職位描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和變革目標(biāo),落實(shí)和推動(dòng)企業(yè)文化變革方案落地。
2、組織調(diào)研公司文化現(xiàn)狀,并識別與文化變革愿景的差距。
3、研究消除或縮小文化愿景差距的措施,并協(xié)助完成具體行動(dòng)計(jì)劃。
4、協(xié)助文化傳播活動(dòng)的策劃及組織。
5、在集團(tuán)變革中協(xié)助設(shè)計(jì)專項(xiàng)文化項(xiàng)目。
6、其他上級安排的企業(yè)文化相關(guān)事項(xiàng)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)型企業(yè)或上市公司文化體系建設(shè)、落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、變革管理能力:擅長在組織變革中化解阻力,通過文化手段促進(jìn)員工認(rèn)同感;
4、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過調(diào)研和反饋優(yōu)化文化策略;
5、跨部門協(xié)作:能協(xié)同各部門推動(dòng)企業(yè)文化落地。