【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及行業(yè)趨勢(shì)分析,制定并優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì);
2、制定公司層面的組織架構(gòu)管理規(guī)范,負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置,提升人均效能,打造結(jié)構(gòu)合理,快速高效的團(tuán)隊(duì);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,把握業(yè)務(wù)節(jié)奏,通過組織診斷,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),績(jī)效創(chuàng)新等,催化組織能量,推動(dòng)戰(zhàn)略落地,解決業(yè)務(wù)流中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及問題,提升組織整體效能;
4、負(fù)責(zé)公司干部管理體系(干部選拔、培養(yǎng)、晉升與淘汰)、人才盤點(diǎn)、職級(jí)體系、后備干部人才池、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項(xiàng)的建設(shè)和全面實(shí)施;
5、運(yùn)營科學(xué)有效的OD和TD工具,建立并優(yōu)化各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織效能機(jī)制,強(qiáng)化人才發(fā)展體系。
【任職要求】:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上OD、TD大中型企業(yè)或物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握各種組織管理工具,對(duì)組織診斷、組織管理、組織溝通有豐富的知識(shí)沉淀和實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,擅長(zhǎng)公文寫作及文字處理;
5、自我驅(qū)動(dòng),有獨(dú)立解決問題的能力,能平衡多角色、多任務(wù)并行,善于整合資源推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
6、飛書效率先鋒認(rèn)證者優(yōu)先