1. 績(jī)效管理體系：
負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司績(jī)效管理制度、流程與工具。
組織并指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、分解、過(guò)程跟蹤與輔導(dǎo)。
統(tǒng)籌公司周期性的績(jī)效評(píng)估工作（如年度、季度考核），確保流程規(guī)范、公正。
分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、培訓(xùn)需求提供數(shù)據(jù)支持。
針對(duì)績(jī)效管理過(guò)程中的問(wèn)題，提供咨詢與解決方案，推動(dòng)績(jī)效文化的落地與持續(xù)改進(jìn)。
2. 薪酬福利體系：
進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研與分析，定期評(píng)估公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
設(shè)計(jì)、優(yōu)化和維護(hù)公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系、薪酬調(diào)整機(jī)制及獎(jiǎng)金方案。
制定年度薪酬預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本，并進(jìn)行定期分析報(bào)告。
負(fù)責(zé)薪酬福利政策的內(nèi)部溝通、解釋與執(zhí)行，確保準(zhǔn)確、及時(shí)地核算與發(fā)放薪資。
管理并優(yōu)化員工福利項(xiàng)目（如社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、津貼、彈性福利等），提升員工體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)、分析與系統(tǒng)：
建立和維護(hù)績(jī)效與薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析，產(chǎn)出洞察報(bào)告。
參與或主導(dǎo)HR信息化項(xiàng)目中與績(jī)效、薪酬相關(guān)的模塊（如eHR系統(tǒng)）的需求、實(shí)施與優(yōu)化。
利用數(shù)據(jù)建模進(jìn)行薪酬模擬、成本預(yù)測(cè)與分析，為管理決策提供支持。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：
可能領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)績(jī)效薪酬專員開(kāi)展工作。
與人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）及業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，提供專業(yè)支持。
向管理層匯報(bào)績(jī)效薪酬?duì)顩r，并提供戰(zhàn)略性建議。

三、 任職資格
1. 基本要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于績(jī)效與薪酬管理模塊。
具備中大型企業(yè)或知名咨詢公司績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能：
精通績(jī)效管理： 熟練掌握主流績(jī)效管理工具與方法，具備全程推行經(jīng)驗(yàn)。
精通薪酬管理： 熟悉薪酬設(shè)計(jì)原理、崗位價(jià)值評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研方法及薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
數(shù)據(jù)分析能力： 出色的數(shù)據(jù)分析與解讀能力，熟練使用Excel，掌握PPT