職位概述：
了解醫(yī)藥行業(yè)的業(yè)務(wù)特點、法規(guī)環(huán)境及公司關(guān)鍵價值鏈，提供可行的人力資源解決方案，驅(qū)動公司戰(zhàn)略落地，提升組織效能與團隊凝聚力，并確保人力資源實踐符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)與公司合規(guī)要求。
主要職責：
1. 戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系
深入業(yè)務(wù)，作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導層的顧問，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，診斷組織與人才問題，提供人力資源視角的洞察與建議。
基于公司戰(zhàn)略及目標，參與制定并執(zhí)行相匹配的人力資源年度規(guī)劃與關(guān)鍵舉措。
定期進行組織診斷，評估組織健康度、效能與文化氛圍，提出優(yōu)化改進方案。
2. 人才管理與梯隊建設(shè)
人才規(guī)劃與盤點： 配合事業(yè)部人才發(fā)展要求，主導公司的人才盤點與繼任者計劃，識別高潛人才，構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才梯隊。
招聘與配置：關(guān)注公司發(fā)展需求，確保關(guān)鍵崗位人才人才的及時、高質(zhì)量引進。
培訓：結(jié)合集團及事業(yè)部培訓制度，根據(jù)質(zhì)量培訓要求，進行培訓需求、組織、效果評估與改進等一系列培訓動作，保證培訓對業(yè)務(wù)的有效支持。
績效與激勵： 根據(jù)集團及事業(yè)部績效激勵制度，推動績效管理體系落地，輔導管理者進行績效反饋與改進。
發(fā)展與保留： 規(guī)劃并推動關(guān)鍵人才的發(fā)展項目（如導師制、輪崗等），提升員工能力與敬業(yè)度，有效管理人才保留風險。
3. 組織發(fā)展與變革管理
針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計并推動組織變革項目，管理變革過程，降低變革阻力。
執(zhí)行并參與完善集團及事業(yè)部的職位體系、職責劃分與業(yè)務(wù)流程，提升組織敏捷性。
推動團隊文化建設(shè)，塑造符合公司價值觀及醫(yī)藥行業(yè)特點的團隊氛圍。
4. 事業(yè)部內(nèi)部協(xié)調(diào)與拉通
橫向協(xié)同： 建立并維護與事業(yè)部內(nèi)各部門的常態(tài)化溝通機制，推動人力資源政策與業(yè)務(wù)需求的深度融合。
制度拉通： 確保集團與事業(yè)部人力資源政策、流程與標準在企業(yè)內(nèi)的有效落地與執(zhí)行一致性。
信息整合： 收集并分析各業(yè)務(wù)單元的人力資源數(shù)據(jù)與需求，為事業(yè)部和集團人力資源決策提供支持。
資源共享： 推動事業(yè)部內(nèi)人才、培訓、績效等資源的共享與優(yōu)化配置，提升資源使用效率。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)風控
作為員工關(guān)系的顧問，處理復雜員工關(guān)系案件，預防和化解勞動風險。
確保人力資源所有活動嚴格符合國家勞動法律法規(guī)、醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管規(guī)定以及公司內(nèi)部質(zhì)量與合規(guī)體系要求。
提升管理者的員工關(guān)系管理能力與法律意識。
6. HRBP團隊管理
領(lǐng)導、培養(yǎng)和發(fā)展HRBP團隊，提升團隊業(yè)務(wù)洞察力、專業(yè)能力和業(yè)務(wù)影響力。
分配與協(xié)調(diào)團隊資源，確保對業(yè)務(wù)單元的有效支持。
任職要求：
1. 基本條件
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上HRBP經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
必須具備制藥行業(yè)HRBP經(jīng)驗，熟悉醫(yī)藥生產(chǎn)的業(yè)務(wù)運作與人才特點。
2. 核心能力與知識
行業(yè)知識： 深刻理解醫(yī)藥行業(yè)生態(tài)、政策法規(guī)、研發(fā)周期、商業(yè)模式及核心崗位。
專業(yè)能力： 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才管理、薪酬激勵和員工關(guān)系方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。
業(yè)務(wù)伙伴技能： 戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察力、數(shù)據(jù)分析與解決問題的能力。能夠建立高層信任，具備強大的影響力與溝通協(xié)調(diào)能力。
合規(guī)意識： 對醫(yī)藥行業(yè)合規(guī)要求高度敏感，并能將其融入人力資源踐。
變革管理： 具備領(lǐng)導組織變革的成功經(jīng)驗。
3. 個人特質(zhì)
高度敬業(yè)，能承受快節(jié)奏和壓力，適應醫(yī)藥行業(yè)的動態(tài)變化。
誠信可靠，具備極高的職業(yè)操守和保密意識。
結(jié)果導向，具有強烈的責任感和推動力