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更新于 1月9日

集團(tuán)薪酬績效總監(jiān)

2.5-4萬·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

薪酬設(shè)計(jì)薪酬績效管理咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1,薪酬管理,優(yōu)化人力預(yù)算核算體系,建立人效管理框架,推進(jìn)人力資源使用效率提升;
2,薪酬設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)公司薪酬策略、總體優(yōu)化政策,負(fù)責(zé)重大薪酬機(jī)制改革;
3,流程管控,建立薪酬制度、流程,并規(guī)范化管理;
4,績效管理,公司整體績效規(guī)則優(yōu)化,組織級績效管理。
任職要求:
1,本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2,5年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn);
3,3年以上TOB企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn),專業(yè)服務(wù)業(yè)如咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4,參與過公司整體薪酬績效機(jī)制體系變革,有較高的薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)能力,精通價(jià)值創(chuàng)造到分配理論;
5,邏輯思維清晰,溝通表達(dá)能力出色;職業(yè)化素養(yǎng)高,為人正直誠實(shí)。

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)太平洋保險(xiǎn)金融大廈B座9樓

職位發(fā)布者

吳亞靜/HR

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超凡知識產(chǎn)權(quán)始創(chuàng)于2002年,是一站式知識產(chǎn)權(quán)解決方案專業(yè)提供商。超凡全國員工約1360人,其中碩士/博士約300人;國內(nèi)專利代理師/工程師約460人,國內(nèi)商標(biāo)律師/代理人280余人;檢索咨詢專家約80人,國際知識產(chǎn)權(quán)專家約220人;240余位商標(biāo)代理人/顧問入選中華商標(biāo)協(xié)會商標(biāo)人才庫(約占入庫總?cè)藬?shù)的6%)。目前,超凡在北京、成都、上海、廣州、深圳、杭州、日本名古屋等近20個(gè)國內(nèi)外大中型城市設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)分支機(jī)構(gòu),形成了集“確權(quán)、維權(quán)、數(shù)據(jù)、檢索、分析、咨詢、交易、培訓(xùn)”等于一體的知識產(chǎn)權(quán)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的格局。多年來,超凡與阿里巴巴、中興、美的、伊利、五糧液、老板、美圖等國內(nèi)外知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。2015年,超凡在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(新三板)正式掛牌,成為國內(nèi)行業(yè)內(nèi)第一家公眾企業(yè)。
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