組織發(fā)展主管(OD)崗位招聘說明書
一、崗位職責(zé):
1、組織診斷:定期開展組織健康度調(diào)研,識(shí)別架構(gòu)、流程、管理優(yōu)化點(diǎn),輸出診斷報(bào)告與改進(jìn)建議。
2、人才盤點(diǎn):建立和完善人才測評體系,開展關(guān)鍵崗位人才測評,組織各公司、部門年度人才盤點(diǎn),明確人才缺口。
3、任職資格體系建設(shè):全面搭建公司各序列的任職資格體系,組織策劃各序列的評聘工作,完善員工職業(yè)發(fā)展通道(專業(yè)序列)。
4、專業(yè)協(xié)同:構(gòu)建各職級崗位序列的勝任力模型及應(yīng)用體系,為招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等人力資源模塊提供專業(yè)支撐。
5、補(bǔ)強(qiáng)研發(fā)管理:兼職研發(fā)技術(shù)序列的HRBP,重點(diǎn)關(guān)注研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組織管理與人才梯隊(duì)建設(shè),及時(shí)補(bǔ)位研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)管理舉措,承接相關(guān)人力資源工作。
二、任職資格要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備 3年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大中型企業(yè)OD實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先。
2、掌握人才發(fā)展核心工具與方法,有人才測評、人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建、后備人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉組織發(fā)展全流程,擁有組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、流程優(yōu)化的完整項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立推動(dòng)組織變革與調(diào)整。
4、具備人力資源薪酬、績效模塊與運(yùn)作邏輯或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。