主要職責(zé)
1、勞動關(guān)系管理:處理勞動爭議,解決員工投訴和人事糾紛,維護公司與員工之間的良好關(guān)系。;
2、及時了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍,對員工關(guān)系規(guī)定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策;
3、研究和分析員工關(guān)系問題;
4、在于員工、工會、雇主協(xié)會、政府機構(gòu),勞動關(guān)系機構(gòu)和其他相關(guān)機構(gòu)談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護公司利益;
任職要求
1、學(xué)歷要求:通常要求本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備處理勞動糾紛的能力。
3、溝通能力:良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系事件。
4、法律知識:熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。