1、人事管理:
(1)參與促銷人員入職、離職、辭退、請(qǐng)假等相關(guān)人事手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)面試促銷人員,審核促銷人員提供的各種資料及相關(guān)手續(xù);
(3)負(fù)責(zé)建立和管理促銷人員個(gè)人檔案(包括電子檔案和書面檔案);
(4)參與全體促銷人員勞動(dòng)合同的簽訂和存檔工作;
(5)參與全體促銷人員社會(huì)保險(xiǎn)的上繳、撤銷、變更等工作;
2、業(yè)務(wù)技能:
(1)熟悉操作辦公軟件。
(2)會(huì)定激勵(lì)政策。
(3)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)促銷。
(4)做好促銷人員所在賣場(chǎng)銷量的匯總與分析,每月向分公司經(jīng)理提報(bào)有促銷員賣場(chǎng)業(yè)績(jī)情況。
3、協(xié)調(diào)配合:
(1)協(xié)調(diào)促銷人員與各職能部門之間的工作配合;
(2)促銷人員每月工資的協(xié)助核算工作。每月月底前,制定促銷人員考勤表,并將業(yè)務(wù)部門提供的配置促銷人員賣場(chǎng)的銷量進(jìn)行核查、登記,制作促銷人員月度考核表;
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、