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崗位職責(zé)：
1、制定公司數(shù)據(jù)治理框架，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)安全及生命周期管理策略，并推動制度落地。
2、主導(dǎo)數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點與分類分級，建立企業(yè)級數(shù)據(jù)資產(chǎn)地圖，明確關(guān)鍵數(shù)據(jù)所有權(quán)。
3、設(shè)計（完善）數(shù)據(jù)中臺（融合傳統(tǒng)數(shù)倉與大數(shù)據(jù)平臺），主導(dǎo)數(shù)據(jù)模型設(shè)計（維度建模、數(shù)據(jù)湖分層），優(yōu)化數(shù)據(jù)采集、存儲、計算流程，確保低延遲與高并發(fā)處理能力。
4、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定義關(guān)鍵指標(biāo)，推動數(shù)據(jù)質(zhì)量問題閉環(huán)解決。
5、構(gòu)建業(yè)務(wù)指標(biāo)平臺，統(tǒng)一期貨業(yè)務(wù)指標(biāo)口徑，支持經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投研、風(fēng)控、營銷部門數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
6、引入AI技術(shù)增強(qiáng)數(shù)據(jù)治理能力，協(xié)調(diào)開發(fā)、運維團(tuán)隊，推動數(shù)據(jù)調(diào)度自動化與運維智能化。

任職要求：
1、3年以上數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗，其中至少1年金融/期貨領(lǐng)域經(jīng)驗，熟悉經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理、資管產(chǎn)品數(shù)據(jù)流。
2、3個以上完整數(shù)據(jù)項目主導(dǎo)經(jīng)驗，需包含：數(shù)據(jù)中臺搭建、數(shù)據(jù)治理工具落地。
3、具備CDGA（數(shù)據(jù)治理工程師）或CDGP（數(shù)據(jù)治理專家）認(rèn)證。
4、熟練設(shè)計Lambda/Kappa架構(gòu)，精通數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖及Hive/Spark/Flink實時計算，掌握Kafka流數(shù)據(jù)處理，熟悉數(shù)據(jù)脫敏規(guī)范，了解隱私計算。
5、具備協(xié)調(diào)技術(shù)、合規(guī)、業(yè)務(wù)部門的溝通能力。
6、有成功推進(jìn)過數(shù)據(jù)治理組織變革經(jīng)驗及區(qū)塊鏈存證應(yīng)用經(jīng)驗優(yōu)先。