崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)公司薪酬體系全流程規(guī)劃、設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行;聚焦制造業(yè)銷售崗“業(yè)績導(dǎo)向”核心需求,優(yōu)先攻克銷售團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)難題。
2、主導(dǎo)短中長期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括年終獎(jiǎng)金池測(cè)算與分配、項(xiàng)目跟投、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)等,激發(fā)員工創(chuàng)新活力與核心人才歸屬感。
3、人力成本管控與分析:編制人力成本預(yù)算并動(dòng)態(tài)監(jiān)控,聚焦薪酬總額、人工成本利潤率等指標(biāo);輸出成本分析報(bào)告,提優(yōu)化建議。
任職要求:
1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力/財(cái)務(wù)/統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);大型制造業(yè)背景及0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、專業(yè)能力:精通薪酬設(shè)計(jì)方法論與崗位價(jià)值評(píng)估工具,能獨(dú)立完成體系從設(shè)計(jì)到落地;懂制造業(yè)崗位特性,能設(shè)計(jì)適配方案;精通薪酬相關(guān)法規(guī),具備合規(guī)意識(shí)。
3、核心素養(yǎng):跨部門協(xié)同力強(qiáng),能平衡管控與業(yè)務(wù)需求;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有高度責(zé)任心與保密意識(shí);抗壓性好,響應(yīng)迅速;溝通邏輯清晰,善解讀傳遞薪酬政策。