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更新于 3月18日

醫(yī)藥平臺運營副總經理 (MJ016258)

3.5-7萬
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關系好
  • 交通便利

職位描述

運營管理副總裁/副總經理/VP團隊管理戰(zhàn)略管理TO B
崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:承接集團戰(zhàn)略,牽頭制定平臺中長期規(guī)劃及階段性運營策略,分解目標并推動落地,確保與集團戰(zhàn)略對齊。
2、運營體系搭建與統(tǒng)籌:搭建迭代商家與用戶全生命周期運營體系,制定獲客、留存等全環(huán)節(jié)機制;對GMV、客戶活躍等核心數據負責,統(tǒng)籌提升運營效率。
3、營銷與轉化提升:制定平臺運營規(guī)則及全維度營銷策略,策劃落地精準營銷活動;聯動商家優(yōu)化商品與價格體系,提升點擊率、轉化率及交易規(guī)模。
4、市場洞察與需求挖掘:調研市場動態(tài),分析客戶需求、行業(yè)趨勢及競品情報,輸出分析報告,支撐服務優(yōu)化、商品選型及戰(zhàn)略決策。
5、供應鏈與服務體系建設:優(yōu)化供應鏈全流程管理,建立質量與交付保障機制;搭建客服、物流及金融服務體系,持續(xù)提升用戶體驗與服務能力。
6、平臺功能優(yōu)化與創(chuàng)新:對標行業(yè)標桿,挖掘用戶痛點并梳理功能優(yōu)化需求;協(xié)同技術、產品團隊推進需求評估、研發(fā)落地及效果復盤,推動平臺迭代升級。
7、團隊建設與管理:制定運營團隊能力提升計劃并實施,搭建高效協(xié)作團隊;建立科學激勵考核機制,推動團隊目標與平臺戰(zhàn)略對齊。
8、合規(guī)管理:落實全流程運營合規(guī)要求,建立合規(guī)監(jiān)督機制,規(guī)避各環(huán)節(jié)合規(guī)風險,保障業(yè)務合法合規(guī)運行。
崗位要求:
1. 行業(yè)與平臺:具備8年以上電商行業(yè)B2B平臺運營管理經驗,深刻理解醫(yī)藥B2B行業(yè)業(yè)務邏輯、供應鏈特點及合規(guī)要求;熟悉互聯網B2B業(yè)務全流程及營銷運營體系,有主導B2B平臺0-1從搭建到落地的成功經驗者優(yōu)先,有醫(yī)藥行業(yè)B2B平臺運營經驗者優(yōu)先。
2. 業(yè)務與市場:熟悉平臺商家(藥企、經銷商等)與用戶(藥店、醫(yī)療機構等)的核心需求,掌握行業(yè)主流平臺的運營模式、營銷策略及功能架構,具備對標優(yōu)化的實戰(zhàn)經驗;能夠精準洞察市場動態(tài)、行業(yè)趨勢及競品情報,為平臺運營策略制定提供專業(yè)支撐。
3. 運營管理:具備平臺全生命周期運營、供應鏈管理、營銷活動策劃、功能優(yōu)化迭代等全維度實戰(zhàn)經驗,能夠統(tǒng)籌推進平臺GMV增長、客戶活躍提升等核心經營目標達成。

工作地點

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團總部大廈

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

王博涵/人事經理

今日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現已發(fā)展成為科技驅動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務商。九州通是國內最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經營產品,為個人和機構提供專業(yè)的健康管理服務,在全國設立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網絡覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術增值服務等戰(zhàn)略業(yè)務,利用互聯網和數字化工具,建立了服務上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領先的醫(yī)藥供應鏈和大健康綜合服務平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產品戰(zhàn)略構建公司產品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構建C端服務能力;通過數字化、智能化戰(zhàn)略實現公司整體經營管理水平的提升;通過不動產證券化(REITs)戰(zhàn)略實現輕資產輕運營,進一步提升公司股東權益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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