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更新于 5月8日

質(zhì)量管理部經(jīng)理(連鎖公司)

6000-8000元·13薪
  • 長沙開福區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

質(zhì)量體系管理執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)中藥師執(zhí)業(yè)西藥師
崗位職責(zé): 1.貫徹執(zhí)行連鎖公司有關(guān)藥品質(zhì)量管理的法律法規(guī),貫徹國家藥品質(zhì)量政策; 2.協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)連鎖公司質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的決議以及公司的質(zhì)量決策; 3.協(xié)助總經(jīng)理建立符合連鎖公司經(jīng)營管理模式的質(zhì)量管理體系; 4.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)連鎖公司的質(zhì)量方針,跟蹤質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況,并進(jìn)行督導(dǎo); 5.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系文件的起草、修訂和審核; 6.組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和風(fēng)險(xiǎn)評估; 7.組織處理重大質(zhì)量事故與質(zhì)量突發(fā)事件。 任職要求: 1.藥學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),具有執(zhí)業(yè)藥師證; 2.熟悉有關(guān)藥品管理的法律法規(guī); 3.具有較強(qiáng)的職業(yè)敏感度,且具有全局質(zhì)量管控意識(shí)和較強(qiáng)的分析、處理突發(fā)質(zhì)量事故的能力。 職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

長沙開福區(qū)湘江北路359號(hào)

職位發(fā)布者

湖南九州通/人事專員

三日內(nèi)活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級與110個(gè)地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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