崗位職責(zé):
1、負責(zé)績效考核及薪酬激勵方案編制及實施;
2、負責(zé)人效分析;
3、負責(zé)員工職級發(fā)展通道設(shè)計;
4、能夠支持一部分招聘或者HRBP工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、熟悉零部件機械加工領(lǐng)域工程師及藍領(lǐng)的特點,具備成功的制造業(yè)薪酬績效考核激勵方案的編制及實施經(jīng)驗;
2、結(jié)果導(dǎo)向,工作效率高;
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。