雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
職責(zé)描述：
1、承接業(yè)務(wù)目標(biāo)，聚焦高質(zhì)量、高體驗(yàn)、高增值的非線性體系升級(jí)，基于崗位基礎(chǔ)單，探索顛覆、創(chuàng)新路徑，升級(jí)場(chǎng)景流程，賦能用戶增值；
2、主動(dòng)融入前端業(yè)務(wù)，梳理新能源公司業(yè)財(cái)稅各類場(chǎng)景，穿刺集團(tuán)內(nèi)公司收入、發(fā)票合規(guī)性，識(shí)別稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)所對(duì)接公司的收入合規(guī)管理，數(shù)電發(fā)票升級(jí)切換，參與稅務(wù)端到端管理，滿足用戶需求，提供專業(yè)合理化建議并推動(dòng)落地；
4、承接新能源票稅節(jié)點(diǎn)數(shù)字化關(guān)鍵任務(wù)日清體系閉環(huán)，驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵任務(wù)落地，推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營效率提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)及稅務(wù)知識(shí)專業(yè)能力，了解企業(yè)收入準(zhǔn)則及稅務(wù)政策；
2、具備對(duì)流程等問題的敏感度，對(duì)機(jī)會(huì)的敏銳洞察力、良好的溝通能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力，以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、主動(dòng)負(fù)責(zé)、一票到底，有積極創(chuàng)新，敢于實(shí)踐的探索精神，具備一定的抗壓能力；
4、2年以上財(cái)稅經(jīng)驗(yàn)，有深厚的專業(yè)積累，實(shí)踐沉淀。
1、承接業(yè)務(wù)目標(biāo)，聚焦高質(zhì)量、高體驗(yàn)、高增值的非線性體系升級(jí)，基于崗位基礎(chǔ)單，探索顛覆、創(chuàng)新路徑，升級(jí)場(chǎng)景流程，賦能用戶增值；
2、主動(dòng)融入前端業(yè)務(wù)，梳理新能源公司業(yè)財(cái)稅各類場(chǎng)景，穿刺集團(tuán)內(nèi)公司收入、發(fā)票合規(guī)性，識(shí)別稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)所對(duì)接公司的收入合規(guī)管理，數(shù)電發(fā)票升級(jí)切換，參與稅務(wù)端到端管理，滿足用戶需求，提供專業(yè)合理化建議并推動(dòng)落地；
4、承接新能源票稅節(jié)點(diǎn)數(shù)字化關(guān)鍵任務(wù)日清體系閉環(huán)，驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵任務(wù)落地，推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營效率提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)及稅務(wù)知識(shí)專業(yè)能力，了解企業(yè)收入準(zhǔn)則及稅務(wù)政策；
2、具備對(duì)流程等問題的敏感度，對(duì)機(jī)會(huì)的敏銳洞察力、良好的溝通能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力，以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、主動(dòng)負(fù)責(zé)、一票到底，有積極創(chuàng)新，敢于實(shí)踐的探索精神，具備一定的抗壓能力；
4、2年以上財(cái)稅經(jīng)驗(yàn)，有深厚的專業(yè)積累，實(shí)踐沉淀。
工作地點(diǎn)
青島市嶗山區(qū)海爾路1號(hào)生態(tài)品牌中心八樓
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青島海爾人力資源開發(fā)有限公司
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職位發(fā)布者
孫暢/人事經(jīng)理
今日活躍青島海爾人力資源開發(fā)有限公司海爾集團(tuán)創(chuàng)立于1984年，是一家全球領(lǐng)先的美好生活解決方案服務(wù)商。在持續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，海爾集團(tuán)始終堅(jiān)持“人的價(jià)值第一”的發(fā)展主線。海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏提出“人單合一”模式，以其時(shí)代性、普適性和社會(huì)性實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨文化的融合與復(fù)制。 2018年5月10日——中國品牌日，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏首次提出“生態(tài)品牌”這一概念，是繼產(chǎn)品品牌、平臺(tái)品牌之后的又一次品牌內(nèi)涵的迭代和創(chuàng)新，在全球范圍內(nèi)第一次明確提出了物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“創(chuàng)牌”方式。2019年12月26日，在海爾集團(tuán)創(chuàng)業(yè)35周年暨第六個(gè)發(fā)展階段戰(zhàn)略主題和第四代企業(yè)文化發(fā)布儀式上，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏與海爾集團(tuán)前董事局副主席、總裁楊綿綿，海爾集團(tuán)前董事局副主席武克松作為聯(lián)合創(chuàng)始人共同開啟了第六個(gè)戰(zhàn)略階段——生態(tài)品牌戰(zhàn)略階段。海爾集團(tuán)始終以用戶體驗(yàn)為中心，踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍，從資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為引領(lǐng)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生態(tài)系統(tǒng)，成為BrandZ全球百強(qiáng)品牌中第一個(gè)且唯一一個(gè)物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌。2018年，海爾集團(tuán)全球營業(yè)額達(dá)2661億元，同比增長10%；全球利稅總額突破331億元，同比增長10%；生態(tài)收入達(dá)151億元，同比增長75%。海爾已成功孵化上市公司4家，獨(dú)角獸企業(yè)2家，準(zhǔn)獨(dú)角獸及瞪羚企業(yè)16家，在全球設(shè)立10大研發(fā)中心、25個(gè)工業(yè)園、122個(gè)制造中心，擁有海爾、卡薩帝、統(tǒng)帥、美國GE Appliances、新西蘭Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy等智能家電品牌；日日順、盈康一生、卡奧斯COSMOPlat等服務(wù)品牌；海爾兄弟等文化創(chuàng)意品牌。海爾連續(xù)11年穩(wěn)居歐睿國際世界家電第一品牌，子公司海爾智家位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)和《財(cái)富》全球最受贊賞公司；旗下新物種卡奧斯COSMOPlat，在工信部雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中排名榜首，被ISO、IEEE、IEC三大國際標(biāo)準(zhǔn)組織指定牽頭制定大規(guī)模定制模式的國際標(biāo)準(zhǔn)……物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海爾生態(tài)品牌正在實(shí)現(xiàn)全球引領(lǐng)。未來，海爾集團(tuán)將繼續(xù)攜手全球一流生態(tài)合作方，建設(shè)衣食住行康養(yǎng)醫(yī)教等物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈，為全球用戶定制個(gè)性化的智慧生活。
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