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工作方式：8小時工作制，雙休
待遇：薪酬面談，包吃住、年終獎、六險二金、年假等
職位概要:
1、在部門經理的直接領導下，積極宣傳和認真貫徹有關安全生產、職業(yè)健康、社會責任的方針、政策、法規(guī)、制度等，推動公司的安全生產、職業(yè)健康和社會責任工作；負責與環(huán)保專業(yè)相關的安全管理，認真履行本崗位安全生產責任制，不發(fā)生因本崗位原因造成的異常及以上事件；
2、組織或者參與擬訂本公司安全生產、職業(yè)健康等規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案；
3、負責對新員工進行公司級安全教育培訓，監(jiān)督部門級和班組級三級安全教育培訓，定期對員工進行安全教育培訓，并組織進行考核；
4、督促落實本公司重大危險源的安全管理措施；
5、檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的議；
6、參與制定檢修、施工安全技術方案，負責危險性較大的特種作業(yè)現(xiàn)場審查工作，監(jiān)督落實各項安全防范措施；
7、組織對事故調查分析，編寫事故報告，查明原因、分清責任、落實措施，及時向部門經理和安委會匯報；
8、定期組織生產事故應急救援演練和修訂應急救援預案；
9、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為；
10、督促落實本公司安全生產、職業(yè)健康及社會責任的整改措施；
11、定期組織召開安全會議，做好會議臺賬；
12、負責組織全公司壓力容器、特種設備、特殊工種取證、換證工作；
13、協(xié)助部門經理編制安全資金計劃，并統(tǒng)計資金使用情況。負責安全設施、消防器材、勞保用品等方面的采購；
14、協(xié)助部門經理負責防火工作的監(jiān)督、檢查，防火知識的教育，編制防火等方面的規(guī)章制度；
15、委托有資質單位進行工作場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測，并對工作場所職業(yè)危害因素進行日常管理；
16、負責配合員工職業(yè)病體檢工作，負責職業(yè)病防治和健康監(jiān)護工作；
17、負責相關外協(xié)單位在公司的安全用工、職業(yè)健康方面的人員培訓以及相關工作的監(jiān)督和考核；
18、參加與環(huán)保監(jiān)督工作有關的事故分析，查明原因，制定反事故措施；
19、貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關技術監(jiān)督的方針政策、法規(guī)、標準、規(guī)程、制度和技術改造措施。要求政策掌握準確、及時，規(guī)程、制度具備良好可執(zhí)行性；
20、了解和掌握公司環(huán)保監(jiān)督的情況，督促、檢查和推動公司的環(huán)保監(jiān)督工作，組織解決系統(tǒng)內環(huán)保監(jiān)督的重大問題。不發(fā)生環(huán)境污染事件和環(huán)保有效投訴事件；
21、經常分析和檢查設備、儀表、運行日志、報表記錄。要求及時發(fā)現(xiàn)問題并組織解決；
22、負責本專業(yè)各種技術資料的收集和檔案的建立及管理工作。符合技術管理要求并符合上級主管部門的要求；
23、負責組織全公司的環(huán)境因素識別、評價工作。根據(jù)重要環(huán)境因素編寫〈環(huán)境目標指標管理方案〉，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核；
24、負責環(huán)保技術監(jiān)督工作的開展，要求符合公司相關標準要求，并能夠及時的發(fā)現(xiàn)問題和組織解決問題；
25、對公司危險廢棄物產生、收集、貯存、轉移、處置的全過程進行監(jiān)督管理；負責公司危廢倉庫的日常管理和現(xiàn)場危廢臨時貯存場所的監(jiān)督管理；按所產生的危險廢棄物的種類、數(shù)量、去向及處置方式做好臺賬記錄，及時有效無害的清除和處理危險廢棄物；負責危險廢物管理制度、轉移計劃、危險廢物轉移聯(lián)單等相關手續(xù)的填寫申報工作；
26、負責監(jiān)督公司環(huán)境公示報及對外數(shù)據(jù)公示情況，對公示運行情況及異常情況及時反饋至相關部門；
27、完成各類環(huán)保對外報表，要求按時完成，內容準確；
28、完成各類內部環(huán)保報表，并及時進行綜合分析，堅持監(jiān)督制度；
29、參與公司環(huán)境方針、目標指標的制定。要求能夠向公司準確提供決策依據(jù)；
30、完成領導交辦的其他工作任務。
教育背景：大專及以上學歷，電廠、化工、安全、環(huán)境相關專業(yè)。
經 驗：3年及以上，具有生活垃圾焚燒發(fā)電廠經驗的優(yōu)先。
其他：持有注冊安全工程師證書優(yōu)先
年齡：不超過35周歲
錄用流程：
1、綜合測評分為初試（線上）+復試（現(xiàn)場）。
2、測評及格后必須配合公司完成相關背景考察（體檢、學歷、政治面貌、工作履歷等核查核驗）。
3、公司內網(wǎng)公示5個工作日，期間如發(fā)現(xiàn)隱瞞、造假等情況，取消錄用資格。