雇員點評標簽
職位描述
培訓/輔導服務保險
崗位職責：
1.制定年度訓練策略與計劃，確保與公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展及市場需求精準對齊。
2.設計訓練項目，驅動代理人向高績效團隊進階。
3.統(tǒng)籌新人制式、主管制式/非制式及績優(yōu)專項訓練，保障訓練高效賦能。
4.建設、培養(yǎng)與管理專業(yè)師資隊伍，支撐訓練項目高質量落地。
5.構建標準化訓練管理體系，持續(xù)優(yōu)化訓練平臺，完善訓練檔案，提升訓練體系運作效能。
6.建立評價機制，持續(xù)優(yōu)化訓練質量、效能與業(yè)務貢獻度。
7.完成條線人才梯隊建設、上級交辦事項等。
任職要求：
1.具有良好的溝通能力、語言表達能力、較強的服務意識，及良好的團隊協(xié)作能力；
2.對金融保險行業(yè)具有較高的熱情和興趣，認同民生保險企業(yè)文化；
3.一本以上學歷，35歲以下；
4.專業(yè)不限，經濟學類、金融學類或工科相關專業(yè)優(yōu)先，有同業(yè)經驗優(yōu)先。
1.制定年度訓練策略與計劃，確保與公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展及市場需求精準對齊。
2.設計訓練項目，驅動代理人向高績效團隊進階。
3.統(tǒng)籌新人制式、主管制式/非制式及績優(yōu)專項訓練，保障訓練高效賦能。
4.建設、培養(yǎng)與管理專業(yè)師資隊伍，支撐訓練項目高質量落地。
5.構建標準化訓練管理體系，持續(xù)優(yōu)化訓練平臺，完善訓練檔案，提升訓練體系運作效能。
6.建立評價機制，持續(xù)優(yōu)化訓練質量、效能與業(yè)務貢獻度。
7.完成條線人才梯隊建設、上級交辦事項等。
任職要求：
1.具有良好的溝通能力、語言表達能力、較強的服務意識，及良好的團隊協(xié)作能力；
2.對金融保險行業(yè)具有較高的熱情和興趣，認同民生保險企業(yè)文化；
3.一本以上學歷，35歲以下；
4.專業(yè)不限，經濟學類、金融學類或工科相關專業(yè)優(yōu)先，有同業(yè)經驗優(yōu)先。
工作地點
南寧青秀區(qū)南湖名都廣場-D單元南湖名都廣場B棟商場03-1
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職位發(fā)布者
吳女士/HR
當前在線立即溝通
民生人壽保險股份有限公司民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業(yè)，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的機構服務網絡，擁有26家分公司、近600個服務網點、近1.5萬名高素質專業(yè)人員，累計服務用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩(wěn)步提升，實現(xiàn)原保險保費收入119.61億元，總資產1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩(wěn)定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監(jiān)管體系評價結果穩(wěn)步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發(fā)展保險主業(yè)的基礎上，從用戶多方位金融需求出發(fā)，積極穩(wěn)妥布局資產管理、康養(yǎng)旅、基金管理及支付服務等相關領域，擁有民生通惠資產管理有限公司、通惠康養(yǎng)旅股份公司、通聯(lián)支付網絡服務股份有限公司等子公司，逐步構建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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