核心職責(zé)：
一、人力資源與組織發(fā)展
1. 負責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系及薪酬福利的落地執(zhí)行與優(yōu)化。
2. 協(xié)助進行組織設(shè)計與人才盤點，推動各部門崗位職責(zé)清晰化與人才梯隊建設(shè)。
3. 主導(dǎo)員工關(guān)懷、企業(yè)文化落地與團隊氛圍建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
二、行政后勤與綜合保障
1. 全面管理公司行政后勤體系，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、物資采購、車輛調(diào)度、安保清潔及日常服務(wù)支持。
2. 控制行政運營成本，優(yōu)化供應(yīng)商管理與采購流程，確保資源高效合理使用。
3. 組織與協(xié)調(diào)公司級會議、活動及接待工作，提供專業(yè)的綜合事務(wù)支持。
三、企業(yè)宣傳與文化構(gòu)建
1. 負責(zé)公司對內(nèi)對外宣傳內(nèi)容的策劃、制作與發(fā)布，維護并提升公司內(nèi)部文化形象。
2. 管理內(nèi)部宣傳平臺（如公告欄、內(nèi)刊、內(nèi)部社交群組等），傳播公司價值觀、重要政策與業(yè)務(wù)成果。
3. 策劃并組織企業(yè)文化活動，樹立標桿榜樣，增強員工認同感與歸屬感。
四、內(nèi)部運營與流程管理
1. 建立、優(yōu)化并推行公司內(nèi)部管理制度、工作流程及標準化體系，確保運營合規(guī)與高效。
2. 作為內(nèi)部協(xié)作的關(guān)鍵節(jié)點，主動協(xié)調(diào)資源，推動解決跨部門協(xié)作中的流程與效率問題。
3. 負責(zé)運營相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析與報告編制，為管理決策提供信息支持。
4. 主導(dǎo)或參與內(nèi)部運營優(yōu)化項目，推動辦公數(shù)字化與流程自動化水平提升。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備5年以上中型以上企業(yè)綜合運營管理、人力資源與行政統(tǒng)籌相關(guān)經(jīng)驗。
2. 專業(yè)知識與技能：
- 精通人力資源各模塊實務(wù)及勞動法律法規(guī)，熟悉行政管理體系。
- 具備出色的制度編寫、流程優(yōu)化與公文報告撰寫能力。
- 具備良好的企業(yè)宣傳活動策劃與落地執(zhí)行能力。
- 熟練掌握Office辦公軟件及常規(guī)OA、HRM等管理系統(tǒng)。
3. 核心能力：
- 具備卓越的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)與跨部門推動能力。
- 擁有優(yōu)秀的溝通表達能力、服務(wù)意識及解決復(fù)雜問題的能力。
- 責(zé)任心強，原則性佳，能在壓力下保持高效與穩(wěn)定性。
- 具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠有效激勵與培養(yǎng)下屬。
我們提供：
- 具有市場競爭力的薪酬福利（具體面議）。
- 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺與清晰的晉升通道。
- 開放、協(xié)作、以人為本的工作環(huán)境。