藥業(yè)HRD不僅要懂人力資源管理,還必須深刻理解醫(yī)藥行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯、嚴(yán)格的合規(guī)性要求(如GMP、FDA/EMA標(biāo)準(zhǔn))以及研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等核心部門的特點(diǎn)……,這是區(qū)別于其他行業(yè)HRD的核心點(diǎn)!
崗位職責(zé):
1, 戰(zhàn)略規(guī)劃:制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略與中長期規(guī)劃。
2, 體系建設(shè):建立并優(yōu)化招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全模塊人力資源管理體系。
3,人才管理:主導(dǎo)高端人才招聘,搭建人才梯隊(duì),實(shí)施核心人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃。
4,組織與文化建推動(dòng):優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),推動(dòng)企業(yè)文化,提升組織效能與員工凝聚力。
5,合規(guī)與風(fēng)控:確保人力資源操作符合國家法律法規(guī)及醫(yī)藥行業(yè)規(guī)范(如GMP、FDA等)。
任職要求:
1, 經(jīng)驗(yàn)資歷:至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3-5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位,并必須具備醫(yī)藥制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景。
2,專業(yè)知識(shí):精通人力資源六大模塊,尤其在組織發(fā)展、績效薪酬等領(lǐng)域有系統(tǒng)性實(shí)踐;熟悉醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管環(huán)境和業(yè)務(wù)模式。
3,核心能力:具備戰(zhàn)略性思維、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及處理變革中復(fù)雜人事問題的能力。
4,教育背景:本科及以上學(xué)歷,精通英語(至少聽說讀寫熟練)、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、化學(xué)或藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,