1. 業(yè)績(jī)管理：分解公司下達(dá)的月度銷(xiāo)售目標(biāo)（線上+線下）、利潤(rùn)目標(biāo)及門(mén)店關(guān)鍵KPI指標(biāo)，制定門(mén)店的行動(dòng)計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全力達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)；

2. 會(huì)員管理：開(kāi)展新會(huì)員納新工作，做好老會(huì)員服務(wù)與維護(hù)，提升門(mén)店月度會(huì)員新增數(shù)量及老會(huì)員復(fù)購(gòu)率；

3. 團(tuán)隊(duì)管理：做好門(mén)店員工日常管理（含考勤、排班、行為規(guī)范等），開(kāi)展日常激勵(lì)與培訓(xùn)帶教，提升員工銷(xiāo)售技巧與商品知識(shí)儲(chǔ)備；

4. 商品管理：負(fù)責(zé)商品進(jìn)/銷(xiāo)/存全流程管理，商品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析，關(guān)注新產(chǎn)品銷(xiāo)售，和滯銷(xiāo)品清倉(cāng)處理進(jìn)度，管控門(mén)店庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)，為公司提供商品優(yōu)化合理化建議；

5. 現(xiàn)場(chǎng)管理：負(fù)責(zé)門(mén)店運(yùn)營(yíng)安全，嚴(yán)格遵守公司對(duì)門(mén)店陳列規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，顧客體驗(yàn)空間營(yíng)造要求，確保品牌形象一致性及顧客購(gòu)物體驗(yàn)感；

6. 活動(dòng)管理：認(rèn)真執(zhí)行公司月度營(yíng)銷(xiāo)/促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃以及門(mén)店周末會(huì)員美學(xué)沙龍活動(dòng)，為門(mén)店業(yè)績(jī)做好轉(zhuǎn)化和提升；

7. 費(fèi)用管理：管控門(mén)店水、電等運(yùn)營(yíng)相關(guān)費(fèi)用，做好節(jié)流開(kāi)支，推進(jìn)降費(fèi)優(yōu)化工作，合理控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本。

崗位要求：
1、25-40歲，男女不限，形象氣質(zhì)佳，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀者可以放寬年齡，學(xué)歷等條件。
2、3-4年以上同行同崗管理經(jīng)驗(yàn)。有大型家居生活用品、家具賣(mài)場(chǎng)、綜合生活用品館/體驗(yàn)館等同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ；有全棉時(shí)代，屈臣氏，無(wú)印良品等相關(guān)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、銷(xiāo)售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。
4、有較強(qiáng)的服務(wù)意思及責(zé)任意識(shí)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力；敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，能承擔(dān)一定工作壓力。
5、熱愛(ài)家居生活用品行業(yè)，并期望較好的平臺(tái)穩(wěn)健發(fā)展。
上班時(shí)間：上二休一
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+提成+社保
晉升平臺(tái)：
店長(zhǎng)—店經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—部門(mén)總監(jiān)—銷(xiāo)售中心總監(jiān)