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工作職責(zé)：
1. 深度融入業(yè)務(wù)，通過高管訪談、業(yè)務(wù)會(huì)議、數(shù)據(jù)分析等方式，診斷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)對(duì)人才能力的要求，精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵崗位能力差距與學(xué)習(xí)發(fā)展需求。
2. 基于業(yè)務(wù)需求與能力差距分析，制定與落地聚焦業(yè)務(wù)成果的年度/季度人才發(fā)展計(jì)劃與學(xué)習(xí)地圖。
3. 設(shè)計(jì)滿足不同層級(jí)與角色需求的、有效的人才發(fā)展項(xiàng)目與學(xué)習(xí)解決方案（如混合式學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、新員工融入、管培生項(xiàng)目等）。
4. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的端到端管理（策劃、營銷、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)），確保高質(zhì)量交付。部分承擔(dān)核心通用課程的設(shè)計(jì)與講授工作（如領(lǐng)導(dǎo)力、管理基礎(chǔ)、文化融入等）。
5. 建立并優(yōu)化科學(xué)、多維度（學(xué)員反饋、學(xué)習(xí)效果、行為轉(zhuǎn)化、業(yè)務(wù)影響）的學(xué)習(xí)效果評(píng)估與度量體系，量化人才發(fā)展投入的價(jià)值（ROI），提供持續(xù)的優(yōu)化建議和行動(dòng)方案，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果向業(yè)務(wù)績效轉(zhuǎn)化。
6. 根據(jù)公司數(shù)字化學(xué)習(xí)戰(zhàn)略，以賦能業(yè)務(wù)、提升體驗(yàn)與效率為核心目標(biāo)，主導(dǎo)或參與企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)的建設(shè)、內(nèi)容整合、運(yùn)維推廣及持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 8年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)賦能流程，需求調(diào)研及分析，項(xiàng)目策劃、課程研發(fā)及講授，組織實(shí)施、效果落地跟進(jìn)，并具備熟練的辦公技能，能熟練操作電腦、數(shù)字化平臺(tái)及制作PPT等；
3. 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度、問題解決能力和項(xiàng)目管理能力；
4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；
5. 對(duì)培訓(xùn)發(fā)展有強(qiáng)烈的熱情和意愿，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作及服務(wù)他人意識(shí)，適應(yīng)業(yè)務(wù)需求，