崗位職責:
一、組織與流程數據支持
1、測算人員編制和成本變化,在釘釘/OA系統(tǒng)準確執(zhí)行部門、崗位及權限的變更操作。
2、分析并報告人員分布、晉升路徑等關鍵變化,指出可能存在矛盾點或風險,為評估調整效果提供直觀的數據和問題清單。
二、職級體系落地。
三、任職資格管理。
四、協(xié)助建立并完善人力資源管理制度。
五、復核考勤數據與年休假調休核定結果。
六、復核SSC專員薪酬福利數據。
七、編制月度人力成本分析報告;對超預算部門發(fā)起凍結建議。
八、組織實施績效考核工作,匯總考核結果,校驗合規(guī)性,提出績效預警建議。
九、編制人力月報,提供數據分析建議。
十、參與SSC共享信息中心的搭建與優(yōu)化,建立標準化服務流程。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,但要求數據分析與邏輯能力過硬;
2、5年以上人力資源管理相關實操工作經驗,至少精通2個模塊(薪酬+績效/勞動關系),有中大型企業(yè)SSC相關經驗優(yōu)先;
3、獨立負責過300人以上薪酬全盤核算(硬性要求);
4、熟悉勞動法律法規(guī),能夠有效規(guī)避法律風險;
5、熟悉人力資源數據分析,能夠通過數據報告驅動人力資源決策。