崗位職責(zé):
1.基于IPD方法論,設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的培訓(xùn)項(xiàng)目,推動(dòng)人才能力標(biāo)準(zhǔn)化。
2.負(fù)責(zé)建設(shè)數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái),培訓(xùn)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、落地與迭代,提升培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)效率與數(shù)據(jù)可視化。
3.負(fù)責(zé)搭建專業(yè)化導(dǎo)師體系,設(shè)計(jì)并推行導(dǎo)師制項(xiàng)目,包括導(dǎo)師認(rèn)證、激勵(lì)及效果評(píng)估機(jī)制,加速關(guān)鍵崗位人才成長(zhǎng)。
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目從需求分析、方案設(shè)計(jì)到效果評(píng)估,確保重點(diǎn)項(xiàng)目(如后備干部梯隊(duì)培養(yǎng)、管培生培養(yǎng))高效落地。
5.開發(fā)整合內(nèi)外部課程資源庫(kù),評(píng)估外部合作機(jī)構(gòu),優(yōu)化培訓(xùn)成本與質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備IPD項(xiàng)目、培訓(xùn)信息化建設(shè)、導(dǎo)師制搭建等完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟練掌握課程開發(fā)、案例開發(fā)、考試評(píng)估流程和方法,有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析、良好的文字功底能力。