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崗位職責： 1.負責行政人事的全面工作組織（行政、人事），并督促部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務。 2.貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，下屬編制為人力5人，行政1人； 3.負責處理各項員工事務，包括：招聘與選拔、培訓與發(fā)展和員工績效管理，績效管理是重點。 4.負責組織行政后勤工作管理制度的擬訂、檢查、督促和執(zhí)行，有三棟樓，5S是重點。 5.協(xié)調(diào)公司長期發(fā)展計劃與協(xié)助保持有效的人員配置與薪酬系統(tǒng)，重點關注提高員工工作效率。 6.在各部門之間有效實施與協(xié)調(diào)員工的工作調(diào)動與提升，市場部不穩(wěn)定，人員流動是重點。 7.建立公司及部門培訓制度，確保各項培訓工作致力于提高公司的整體服務品質并普及至公司的基層員工。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理師二級職稱，有制造業(yè)或者醫(yī)療行業(yè)相關經(jīng)驗； 2. 熟悉人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本控制與管理等方面基本知識、管理模式、工作思路和方法，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。 3. 性格開朗外向，性格強勢優(yōu)先考慮，邏輯思維清晰，溝通能力強。 4. 有責任心，學習能力強，有一定的抗壓能力。 5. 良好的口頭及書面表達能力，優(yōu)秀的應答技巧。 6.沒有管理經(jīng)驗的勿擾！