崗位職責:
辦公地點在安徽蕪湖,可提供免費住宿。
一、 崗位概述
作為奇瑞集團大數(shù)據(jù)平臺的負責人,負責規(guī)劃、構建和演進集團下一代大數(shù)據(jù)基礎架構,作為關鍵技術帶頭人,此職位對于驅(qū)動奇瑞集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能決策具有至關重要的戰(zhàn)略意義。
二、 核心職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與藍圖設計:
深刻理解業(yè)務,負責制定集團大數(shù)據(jù)平臺與技術中臺的長期技術演進路線圖,確保其技術先進性與業(yè)務適配性。
2. 平臺建設與演進:
?主導核心平臺建設:負責建設統(tǒng)一、高效、穩(wěn)定的大數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)中臺門戶、元數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)與數(shù)據(jù)治理平
3. 數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)資產(chǎn)工具建設:
?建立和完善集團級的數(shù)據(jù)治理體系,包括數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)生命周期管理等。
4. 團隊管理與人才培養(yǎng):
5. 項目管理與溝通:
任職要求:
三、 任職要求
1. 基本要求:
?計算機科學、軟件工程、信息技術等相關專業(yè)本科及以上學歷。
?8年以上大數(shù)據(jù)領域工作經(jīng)驗,其中至少3年作為平臺負責人或架構師領導過大型數(shù)據(jù)平臺/數(shù)據(jù)中臺的規(guī)劃、建設和演進。
2. 技術能力:
?精通大數(shù)據(jù)技術生態(tài):對Hadoop, Spark, Flink, Kafka, Hive, HBase, Hudi等有深入理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
?豐富的平臺架構經(jīng)驗:具備設計高并發(fā)、海量數(shù)據(jù)、多租戶的大數(shù)據(jù)平臺架構的能力,熟悉混合云/公有云架構。
?深厚的數(shù)據(jù)治理功底:深刻理解數(shù)據(jù)治理理論,并有主導落地數(shù)據(jù)標準、質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)等項目的成功經(jīng)驗。
?國家項目與數(shù)據(jù)空間經(jīng)驗(優(yōu)先):有參與或主導國家級重大科研/產(chǎn)業(yè)項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。對可信數(shù)據(jù)空間、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標識解析、數(shù)據(jù)要素化、數(shù)據(jù)安全流通等相關技術和理念有了解或?qū)嵺`經(jīng)驗者極具優(yōu)勢。
?編程與運維能力:熟練掌握Java/Scala/Python等至少一門語言,熟悉Linux,了解容器化技術(Docker/K8s)及相關運維體系。
3. 管理與軟技能:
?領導力:具備帶領技術團隊、設定技術方向、激發(fā)團隊潛能的領導能力。
?溝通協(xié)調(diào)能力:能夠高效地與業(yè)務、管理、技術等不同背景的團隊進行溝通協(xié)作,推動復雜項目落地。
?責任心和抗壓能力:能夠承擔關鍵平臺的責任,在壓力下保持冷靜,并創(chuàng)造性地解決問題。
?業(yè)務洞察:能夠從業(yè)務視角思考技術價值,將平臺能力轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)務產(chǎn)出。
4. 行業(yè)背景(優(yōu)先):
?有大型制造業(yè)、汽車行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)領域大數(shù)據(jù)平臺建設經(jīng)驗者優(yōu)先。