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更新于 1月13日

大數(shù)據(jù)平臺總監(jiān)(J29302)

3-6萬·15薪
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 交通便利
  • 管理人性化

職位描述

后臺產(chǎn)品
崗位職責:
辦公地點在安徽蕪湖,可提供免費住宿。
一、 崗位概述
作為奇瑞集團大數(shù)據(jù)平臺的負責人,負責規(guī)劃、構建和演進集團下一代大數(shù)據(jù)基礎架構,作為關鍵技術帶頭人,此職位對于驅(qū)動奇瑞集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能決策具有至關重要的戰(zhàn)略意義。
二、 核心職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與藍圖設計:
深刻理解業(yè)務,負責制定集團大數(shù)據(jù)平臺與技術中臺的長期技術演進路線圖,確保其技術先進性與業(yè)務適配性。
2. 平臺建設與演進:
?主導核心平臺建設:負責建設統(tǒng)一、高效、穩(wěn)定的大數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)中臺門戶、元數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)與數(shù)據(jù)治理平
3. 數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)資產(chǎn)工具建設:
?建立和完善集團級的數(shù)據(jù)治理體系,包括數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)生命周期管理等。
4. 團隊管理與人才培養(yǎng):
5. 項目管理與溝通:
任職要求:
三、 任職要求
1. 基本要求:
?計算機科學、軟件工程、信息技術等相關專業(yè)本科及以上學歷。
?8年以上大數(shù)據(jù)領域工作經(jīng)驗,其中至少3年作為平臺負責人或架構師領導過大型數(shù)據(jù)平臺/數(shù)據(jù)中臺的規(guī)劃、建設和演進。
2. 技術能力:
?精通大數(shù)據(jù)技術生態(tài):對Hadoop, Spark, Flink, Kafka, Hive, HBase, Hudi等有深入理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
?豐富的平臺架構經(jīng)驗:具備設計高并發(fā)、海量數(shù)據(jù)、多租戶的大數(shù)據(jù)平臺架構的能力,熟悉混合云/公有云架構。
?深厚的數(shù)據(jù)治理功底:深刻理解數(shù)據(jù)治理理論,并有主導落地數(shù)據(jù)標準、質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)等項目的成功經(jīng)驗。
?國家項目與數(shù)據(jù)空間經(jīng)驗(優(yōu)先):有參與或主導國家級重大科研/產(chǎn)業(yè)項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。對可信數(shù)據(jù)空間、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標識解析、數(shù)據(jù)要素化、數(shù)據(jù)安全流通等相關技術和理念有了解或?qū)嵺`經(jīng)驗者極具優(yōu)勢。
?編程與運維能力:熟練掌握Java/Scala/Python等至少一門語言,熟悉Linux,了解容器化技術(Docker/K8s)及相關運維體系。
3. 管理與軟技能:
?領導力:具備帶領技術團隊、設定技術方向、激發(fā)團隊潛能的領導能力。
?溝通協(xié)調(diào)能力:能夠高效地與業(yè)務、管理、技術等不同背景的團隊進行溝通協(xié)作,推動復雜項目落地。
?責任心和抗壓能力:能夠承擔關鍵平臺的責任,在壓力下保持冷靜,并創(chuàng)造性地解決問題。
?業(yè)務洞察:能夠從業(yè)務視角思考技術價值,將平臺能力轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)務產(chǎn)出。
4. 行業(yè)背景(優(yōu)先):
?有大型制造業(yè)、汽車行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)領域大數(shù)據(jù)平臺建設經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

蕪湖鳩江區(qū)奇瑞汽車股份有限公司(長春路分公司)

職位發(fā)布者

魏娟/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo奇瑞汽車股份有限公司
奇瑞汽車股份有限公司(以下簡稱“公司”或“奇瑞”)成立24年來,始終堅持自主創(chuàng)新,逐步建立起完整的技術和產(chǎn)品研發(fā)體系,產(chǎn)品出口到全球80多個國家和地區(qū),打造了艾瑞澤、瑞虎、EXEED星途等知名產(chǎn)品品牌。截止目前,公司已累計銷售整車900萬輛,其中出口超過170萬輛,連續(xù)18年保持中國品牌乘用車第一位。公司在國際、國內(nèi)共建有十余個生產(chǎn)及KD基地,并在蕪湖、上海、歐洲、北美、巴西等國家和地區(qū)布局六個研發(fā)中心。公司現(xiàn)有員工1.3萬余人,擁有專業(yè)研發(fā)人員超過5000人,其中博士、碩士、海歸人員等高層次人才1200多人。引進國外知名專家、管理人員300多人,擁有“國務院特殊津貼”、“國家友誼獎”專家、安徽省“黃山友誼獎”專家十余人。公司多次被評為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”、“國家級引才引智示范基地”,先后榮獲“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、“全國就業(yè)先進企業(yè)”、“中國最受尊敬企業(yè)”等榮譽稱號。堅持“自主創(chuàng)新”是奇瑞發(fā)展戰(zhàn)略的核心。從創(chuàng)立之初,奇瑞就堅持自主創(chuàng)新,成為一個創(chuàng)新型企業(yè)。經(jīng)過不斷努力,奇瑞已建立起融合協(xié)同的“大研發(fā)”格局,形成了從傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、無人駕駛汽車等從研發(fā)到試制、試驗較為完整的產(chǎn)品研發(fā)體系,取得多項核心技術突破。截止目前,公司已累計申請專利20794件,授權專利13153件。公司先后承擔國家“863計劃”、科技支撐計劃、重點研發(fā)計劃等170多個項目,多次獲得“國家科技進步一、二等獎”,三次被授予國家級“創(chuàng)新型企業(yè)”。打造“國際一流品牌”是奇瑞的戰(zhàn)略發(fā)展目標。在“無內(nèi)不穩(wěn),無外不強”發(fā)展理念的推動下,奇瑞注重開拓國內(nèi)、國際兩個市場,堅定實施“走出去”戰(zhàn)略,成為我國最早將整車、CKD散件、發(fā)動機以及整車制造技術和裝備出口至國外的汽車企業(yè)。公司積極響應國家“一帶一路”倡議,深入推進全球化布局,加快從產(chǎn)品“走出去”、技術和工廠“走進去”到品牌“走上去”的升級轉(zhuǎn)變,通過實施產(chǎn)品戰(zhàn)略、屬地化戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略不斷加速推進海外市場的深層次合作,努力將奇瑞打造成為具有全球影響力的國際品牌。在國務院國資委指導主辦的“中國企業(yè)海外形象20強”評選中,奇瑞汽車已連續(xù)五年獲得中國“最佳海外形象企業(yè)”榮譽稱號,并蟬聯(lián)裝備制造業(yè)第一位。踐行社會責任是奇瑞作為企業(yè)公民的應盡的責任。在自身發(fā)展的同時,奇瑞帶動發(fā)展蕪湖汽車及零部件企業(yè)近900家,在當?shù)匦纬奢^完整的產(chǎn)業(yè)鏈,年產(chǎn)值1800億元左右,同時為蕪湖帶來就業(yè)崗位約15萬余人。奇瑞還為蕪湖衍生孵化出新能源產(chǎn)業(yè)、機器人產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)機產(chǎn)業(yè)、通用航空產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),為蕪湖產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后,奇瑞第一時間捐出1000萬元,并緊急生產(chǎn)和捐贈救護車,全球采購防疫物資,用于支援安徽、湖北等地抗疫行動。當國際疫情擴散之時,奇瑞伸出援手,開始逆向支援海外國家,陸續(xù)向意大利、烏拉圭、阿根廷、俄羅斯等20余個國家政府和合作伙伴,捐贈各類醫(yī)用物資。奇瑞的抗疫行動,先后榮獲國務院應對新冠病毒聯(lián)防聯(lián)控領導小組,安徽省防控應急指揮部多次書面表彰,獲得海內(nèi)外普遍贊譽。2021年,奇瑞將繼續(xù)秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景,以消費者體驗為核心,通過整合創(chuàng)新,為實現(xiàn)成為具有全球競爭力的世界級汽車企業(yè)目標而努力。查詢更多可申請職位,訪問:http://chery.zhiye.com/進入校園招聘頁面。
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