崗位職責:
1、根據年度人力規(guī)劃,結合用人部門實際需求,分解并實施招聘計劃;
2、負責各類招聘渠道開發(fā)、維護、評估,招聘職位信息的發(fā)布與刷新;
3、按月匯總招聘渠道中公共簡歷初試及分發(fā),建檔備份;
4、完成復試通過候選人錄用審批流程;
5、統(tǒng)計月度人力需求表、招聘報表、重點工作督導表;
6、與外部招聘渠道建立良好的合作關系;
7、完成領導安排的其他工作任務。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理/心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上招聘工作經驗;
3、有較強的抗壓能力,組織規(guī)劃及邏輯思維能力,具備良好的文字功底;
4、責任心強,思維靈活,具備優(yōu)秀的溝通技巧。