崗位職責：
1.項目全生命周期管理
主導ERP項目規(guī)劃、實施、運維、優(yōu)化與治理各階段工作，制定詳細項目計劃，管理WBS任務(wù)分解,確保關(guān)鍵里程碑按時達成。在規(guī)劃階段負責需求調(diào)研與差距分析，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)藍圖;實施階段監(jiān)督配置開發(fā)、測試驗證與上線切換;運維階段建立7x24監(jiān)控機制;優(yōu)化階段推動流程再造與性能提升;治理階段完善主數(shù)據(jù)管理與合規(guī)體系。
2.資源與風險管理
統(tǒng)籌項目資源分配，協(xié)調(diào)IT與業(yè)務(wù)部門人力投入，管理外部供應(yīng)商(實施商、咨詢服務(wù)商)。建立風險識別與應(yīng)對機制，針對醫(yī)藥行業(yè)特殊性，重點管控GMP/GSP合規(guī)風險、數(shù)據(jù)遷移風險與業(yè)務(wù)中斷風險。定期向管理層匯報項目進度、資源使用情況與關(guān)鍵風險。
3.跨部門協(xié)作與溝通
作為業(yè)務(wù)與IT的橋梁，組織各部門需求研討會，確保系統(tǒng)設(shè)計符合業(yè)務(wù)場景。建立定期溝通機制，協(xié)調(diào)解決部門間沖突，推動共識達成。在系統(tǒng)變更與升級前組織業(yè)務(wù)影響評估，獲得相關(guān)部門確認。
4.績效與合規(guī)管理
制定ERP團隊KPI體系，監(jiān)控系統(tǒng)可用率、需求交付及時率、問題解決效率等關(guān)鍵指標。確保系統(tǒng)配置與操作符合GMP/GSP要求，主導CSV計算機化系統(tǒng)驗證，配合內(nèi)部審計與外部監(jiān)管檢查。
5.需求對接與管理
作為業(yè)務(wù)部門第一聯(lián)系人，收集日常操作中的系統(tǒng)問題與優(yōu)化需求，評估可行性并反饋解決方案。組織需求評審會議，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與IT團隊達成共識。針對醫(yī)藥行業(yè)特性，重點關(guān)注生產(chǎn)計劃、物料追溯、質(zhì)量合規(guī)等關(guān)鍵流程的需求落地。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學歷，計算機、信息管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上ERP項目管理經(jīng)驗,，其中至少2年S4 HANA實施或運維經(jīng)驗。
2.行業(yè)經(jīng)驗:熟悉醫(yī)藥行業(yè)供應(yīng)鏈、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等業(yè)務(wù)流程，了解GMP/GSP法規(guī)對計算機系統(tǒng)的要求,有千萬級跨國醫(yī)藥企業(yè)ERP項目全周期管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:具備PMP或同等項目管理認證，精通項目管理方法論，能獨立制定項目計劃、管理預(yù)算與控制風險。熟悉SAPS4 HANA架構(gòu)與配置邏輯，了解MM/SD/PP/FI等核心模塊。
1.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作;出色的問題解決能力，能在復(fù)雜環(huán)境中快速決策;持續(xù)學習能力，跟蹤SAP技術(shù)發(fā)展與醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)變化。