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更新于 2月2日

ERP項(xiàng)目經(jīng)理(A181250)

3-4萬(wàn)·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SAP
職位描述:
1.項(xiàng)目全生命周期管理
主導(dǎo)ERP項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)維、優(yōu)化與治理各階段工作,制定詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃,管理WBS任務(wù)分解,確保關(guān)鍵里程碑按時(shí)達(dá)成。在規(guī)劃階段負(fù)責(zé)需求調(diào)研與差距分析,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)藍(lán)圖;實(shí)施階段監(jiān)督配置開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證與上線切換;運(yùn)維階段建立7x24監(jiān)控機(jī)制;優(yōu)化階段推動(dòng)流程再造與性能提升;治理階段完善主數(shù)據(jù)管理與合規(guī)體系。
2.資源與風(fēng)險(xiǎn)管理
統(tǒng)籌項(xiàng)目資源分配,協(xié)調(diào)IT與業(yè)務(wù)部門人力投入,管理外部供應(yīng)商(實(shí)施商、咨詢服務(wù)商)。建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)機(jī)制,針對(duì)醫(yī)藥行業(yè)特殊性,重點(diǎn)管控GMP/GSP合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)遷移風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn)。定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度、資源使用情況與關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)。
3.跨部門協(xié)作與溝通
作為業(yè)務(wù)與IT的橋梁,組織各部門需求研討會(huì),確保系統(tǒng)設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)場(chǎng)景。建立定期溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)解決部門間沖突,推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。在系統(tǒng)變更與升級(jí)前組織業(yè)務(wù)影響評(píng)估,獲得相關(guān)部門確認(rèn)。
4.績(jī)效與合規(guī)管理
制定ERP團(tuán)隊(duì)KPI體系,監(jiān)控系統(tǒng)可用率、需求交付及時(shí)率、問(wèn)題解決效率等關(guān)鍵指標(biāo)。確保系統(tǒng)配置與操作符合GMP/GSP要求,主導(dǎo)CSV計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)驗(yàn)證,配合內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)管檢查。
5.需求對(duì)接與管理
作為業(yè)務(wù)部門第一聯(lián)系人,收集日常操作中的系統(tǒng)問(wèn)題與優(yōu)化需求,評(píng)估可行性并反饋解決方案。組織需求評(píng)審會(huì)議,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與IT團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)。針對(duì)醫(yī)藥行業(yè)特性,重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)計(jì)劃、物料追溯、質(zhì)量合規(guī)等關(guān)鍵流程的需求落地。
職位要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上ERP項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),,其中至少2年S4 HANA實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):熟悉醫(yī)藥行業(yè)供應(yīng)鏈、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等業(yè)務(wù)流程,了解GMP/GSP法規(guī)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的要求,有千萬(wàn)級(jí)跨國(guó)醫(yī)藥企業(yè)ERP項(xiàng)目全周期管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:具備PMP或同等項(xiàng)目管理認(rèn)證,精通項(xiàng)目管理方法論,能獨(dú)立制定項(xiàng)目計(jì)劃、管理預(yù)算與控制風(fēng)險(xiǎn)。熟悉SAPS4 HANA架構(gòu)與配置邏輯,了解MM/SD/PP/FI等核心模塊。
1.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作;出色的問(wèn)題解決能力,能在復(fù)雜環(huán)境中快速?zèng)Q策;持續(xù)學(xué)習(xí)能力,跟蹤SAP技術(shù)發(fā)展與醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)變化。

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)高新國(guó)際廣場(chǎng)-B座9樓

職位發(fā)布者

安女士/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo百利藥業(yè)公司標(biāo)簽
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種,其中首家19個(gè),前三家16個(gè),預(yù)計(jì)未來(lái)3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報(bào)臨床。未來(lái)兩年,將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng),并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來(lái)一直踐行的核心價(jià)值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會(huì)與希望;讓客戶獲得真誠(chéng)和價(jià)值;讓員工充滿競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng);為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會(huì)保險(xiǎn):公司為所有員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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