職位描述:
1.項(xiàng)目全生命周期管理
主導(dǎo)ERP項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)維、優(yōu)化與治理各階段工作,制定詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃,管理WBS任務(wù)分解,確保關(guān)鍵里程碑按時(shí)達(dá)成。在規(guī)劃階段負(fù)責(zé)需求調(diào)研與差距分析,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)藍(lán)圖;實(shí)施階段監(jiān)督配置開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證與上線切換;運(yùn)維階段建立7x24監(jiān)控機(jī)制;優(yōu)化階段推動(dòng)流程再造與性能提升;治理階段完善主數(shù)據(jù)管理與合規(guī)體系。
2.資源與風(fēng)險(xiǎn)管理
統(tǒng)籌項(xiàng)目資源分配,協(xié)調(diào)IT與業(yè)務(wù)部門人力投入,管理外部供應(yīng)商(實(shí)施商、咨詢服務(wù)商)。建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)機(jī)制,針對(duì)醫(yī)藥行業(yè)特殊性,重點(diǎn)管控GMP/GSP合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)遷移風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn)。定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度、資源使用情況與關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)。
3.跨部門協(xié)作與溝通
作為業(yè)務(wù)與IT的橋梁,組織各部門需求研討會(huì),確保系統(tǒng)設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)場(chǎng)景。建立定期溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)解決部門間沖突,推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。在系統(tǒng)變更與升級(jí)前組織業(yè)務(wù)影響評(píng)估,獲得相關(guān)部門確認(rèn)。
4.績(jī)效與合規(guī)管理
制定ERP團(tuán)隊(duì)KPI體系,監(jiān)控系統(tǒng)可用率、需求交付及時(shí)率、問(wèn)題解決效率等關(guān)鍵指標(biāo)。確保系統(tǒng)配置與操作符合GMP/GSP要求,主導(dǎo)CSV計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)驗(yàn)證,配合內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)管檢查。
5.需求對(duì)接與管理
作為業(yè)務(wù)部門第一聯(lián)系人,收集日常操作中的系統(tǒng)問(wèn)題與優(yōu)化需求,評(píng)估可行性并反饋解決方案。組織需求評(píng)審會(huì)議,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與IT團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)。針對(duì)醫(yī)藥行業(yè)特性,重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)計(jì)劃、物料追溯、質(zhì)量合規(guī)等關(guān)鍵流程的需求落地。
職位要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上ERP項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),,其中至少2年S4 HANA實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):熟悉醫(yī)藥行業(yè)供應(yīng)鏈、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等業(yè)務(wù)流程,了解GMP/GSP法規(guī)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的要求,有千萬(wàn)級(jí)跨國(guó)醫(yī)藥企業(yè)ERP項(xiàng)目全周期管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:具備PMP或同等項(xiàng)目管理認(rèn)證,精通項(xiàng)目管理方法論,能獨(dú)立制定項(xiàng)目計(jì)劃、管理預(yù)算與控制風(fēng)險(xiǎn)。熟悉SAPS4 HANA架構(gòu)與配置邏輯,了解MM/SD/PP/FI等核心模塊。
1.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作;出色的問(wèn)題解決能力,能在復(fù)雜環(huán)境中快速?zèng)Q策;持續(xù)學(xué)習(xí)能力,跟蹤SAP技術(shù)發(fā)展與醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)變化。