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更新于 3月5日

臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)理(DM)-成都(A165213)

2.5-4萬·14薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

臨床數(shù)據(jù)分析
職位描述:
1.作為項目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作成果的交付,制定或?qū)徍硕鄠€試驗的數(shù)據(jù)管理計劃(DMP),確保數(shù)據(jù)收集、處理和分析的一致性,符合各試驗?zāi)繕?biāo)及法規(guī)要求
2.根據(jù)臨床研究方案,完成數(shù)據(jù)系統(tǒng)的設(shè)計、建立、驗證、測試等數(shù)據(jù)管理工作,根據(jù)數(shù)據(jù)管理計劃,確保數(shù)據(jù)管理質(zhì)量合格
3.撰寫及審核數(shù)據(jù)管理相關(guān)文件
4. 確保與其他部門有公開、透明、緊密的溝通; 建立并維護與內(nèi)部各相關(guān)部門良好的合作關(guān)系;
5.監(jiān)測數(shù)據(jù)風(fēng)險并及時給項目運營團隊提供數(shù)據(jù)風(fēng)險管理措施
6.團隊管理,帶領(lǐng)組內(nèi)成員完成工作任務(wù),為組內(nèi)成員提供培訓(xùn)與技術(shù)支持,同時作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠發(fā)現(xiàn)、識別問題的根本原因并執(zhí)行相應(yīng)的補救措施
7.參與制度與體系化建設(shè)
職位要求:
教育水平:醫(yī)藥、生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷
經(jīng)驗:8年以上臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗且5年以上作為項目數(shù)據(jù)管理負(fù)責(zé)人的項目管理經(jīng)驗,有5-10人團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
技能技巧:
1. 充分理解臨床數(shù)據(jù)管理全流程
2. 充分理解掌握GCP及其他相關(guān)法規(guī)
3. 英語可作為工作語言
4. 優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作能力
5. 有能力起草撰寫SOP并參與體系化建設(shè);優(yōu)秀的組織能力以及解決問題能力
個人素質(zhì):
1. 具有較強的語言交流能力,獨立工作能力
2. 具有較強的觀察力和邏輯分析能力,關(guān)注細節(jié),時間觀念強
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的團隊合作精神
4. 領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)異、責(zé)任感強
5.認(rèn)同企業(yè)文化,以項目推進為中心,注重項目質(zhì)量管理,有責(zé)任心及集體榮譽感,具有團隊協(xié)作精神

工作地點

成都武侯區(qū)天府大道北段20號(高新地鐵站C口步行430米)

職位發(fā)布者

張女士/高級招聘專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo百利藥業(yè)公司標(biāo)簽
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請注冊44余個在研品種,其中首家19個,前三家16個,預(yù)計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段;全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進入臨床;另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段,正在或即將申報臨床。未來兩年,將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請,并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機會與希望;讓客戶獲得真誠和價值;讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長;為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會保險:公司為所有員工購買五險一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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