崗位職責:
1. 負責臨床研究團隊搭建,根據(jù)業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團隊
2. 幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊,關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
3. 員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4. 參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施;
5. 推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;提升員工滿意度;為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導;
6. 員工關系管理:負責所轄系統(tǒng)的員工關系管理,包括入離轉調、勞動關系跟進等。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷,醫(yī)藥相關/人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 2年以上HRBP相關工作經(jīng)驗;有0-1搭建團隊經(jīng)驗的優(yōu)先;
3. 具備快速學習能力、責任心強、善于溝通;接受一定頻次出差
4. 善于使用EXCEL等辦公軟件進行業(yè)務分析工作。