崗位職責(zé):
1)規(guī)劃與計劃
?根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定和實施公司人力資源規(guī)劃和計劃。
?對公司人力資源供需情況進(jìn)行分析和預(yù)測,制定公司人力資源供需平衡年度計劃。
2)制度與流程
?組織建立公司人力資源管理體系、人力資源管理制度及工作流程。
?擬訂人力資源總量和結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
?制訂人力資源管理辦法,收集、整理制度實施效果評價,向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋制度優(yōu)化建議。
?提供專業(yè)管理建議,支持領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)管理決策,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,提升專業(yè)管理效率。
3)專業(yè)體系與人才管理
?組織人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)和管理工作。
?優(yōu)化績效管理體系,組織實施組織績效考核和員工績效考核。
?組織開展人工成本分析,組織制訂并優(yōu)化公司薪酬管理策略,審核薪酬預(yù)算與薪酬支付。
?建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
?組織公司人才管理體系建設(shè)。
?制訂專業(yè)技術(shù)序列人員管理制度,組織對專業(yè)技術(shù)序列人員進(jìn)行評審、聘用、考核、晉級等。
?負(fù)責(zé)高端人才的引入。
4)部門管理
?制訂部門費用預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行。
?部門人才隊伍建設(shè)與管理,分配和調(diào)整部門人員工作。
5)專項工作
?組織配合集團(tuán)公司、外部機(jī)構(gòu)相關(guān)檢查和溝通,協(xié)調(diào)與外部其他單位溝通、合作。
?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
其他事項:
?承辦健康藥業(yè)公司交辦的其他臨時工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,985/211優(yōu)秀院校畢業(yè)為佳。人力資源或管理相關(guān)專業(yè)。
2)10年以上中大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性了解和豐富實踐經(jīng)驗積累,對傳統(tǒng)六模塊及三支柱等均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性了解和豐富實踐經(jīng)驗積累,對傳統(tǒng)六模塊及三支柱等均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
4)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力。
5)熟練使用辦公軟件。
6)中共黨員優(yōu)先。