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更新于 2月4日

人力資源總監(jiān)(J11138)

5-6.5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 吃住環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好

職位描述

人力資源規(guī)劃任期制契約化零售
崗位職責(zé):
1)規(guī)劃與計劃
?根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定和實施公司人力資源規(guī)劃和計劃。
?對公司人力資源供需情況進(jìn)行分析和預(yù)測,制定公司人力資源供需平衡年度計劃。
2)制度與流程
?組織建立公司人力資源管理體系、人力資源管理制度及工作流程。
?擬訂人力資源總量和結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
?制訂人力資源管理辦法,收集、整理制度實施效果評價,向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋制度優(yōu)化建議。
?提供專業(yè)管理建議,支持領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)管理決策,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,提升專業(yè)管理效率。
3)專業(yè)體系與人才管理
?組織人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)和管理工作。
?優(yōu)化績效管理體系,組織實施組織績效考核和員工績效考核。
?組織開展人工成本分析,組織制訂并優(yōu)化公司薪酬管理策略,審核薪酬預(yù)算與薪酬支付。
?建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
?組織公司人才管理體系建設(shè)。
?制訂專業(yè)技術(shù)序列人員管理制度,組織對專業(yè)技術(shù)序列人員進(jìn)行評審、聘用、考核、晉級等。
?負(fù)責(zé)高端人才的引入。
4)部門管理
?制訂部門費用預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行。
?部門人才隊伍建設(shè)與管理,分配和調(diào)整部門人員工作。
5)專項工作
?組織配合集團(tuán)公司、外部機(jī)構(gòu)相關(guān)檢查和溝通,協(xié)調(diào)與外部其他單位溝通、合作。
?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
其他事項:
?承辦健康藥業(yè)公司交辦的其他臨時工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,985/211優(yōu)秀院校畢業(yè)為佳。人力資源或管理相關(guān)專業(yè)。
2)10年以上中大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性了解和豐富實踐經(jīng)驗積累,對傳統(tǒng)六模塊及三支柱等均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性了解和豐富實踐經(jīng)驗積累,對傳統(tǒng)六模塊及三支柱等均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
4)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力。
5)熟練使用辦公軟件。
6)中共黨員優(yōu)先。

工作地點

大興區(qū)北京同仁堂健康大廈

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

楊女士/招聘經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年(清康熙八年),1723年(雍正元年)開始供奉御藥,歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn),打造了中國中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今,北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán),產(chǎn)品行銷至40多個國家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(tuán)(以下簡稱同仁堂健康)成立于1992年,是同仁堂集團(tuán)的六大二級子集團(tuán)之一,屬于同仁堂集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù),是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體,聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國有控股的中外合資企業(yè),同仁堂健康在全國近1600家門店,覆蓋全國30個省份,240多個城市,員工1萬余人。公司以“集百草而香天下,普健康而惠眾生”為愿景,以“讓世界更健康,為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命,將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新性結(jié)合,率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團(tuán)在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出:“建立以人才科技為支撐的智能管理體系,打造智慧型同仁堂健康,從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”?;诖蛟齑蠼】瞪鷳B(tài)的新業(yè)務(wù)模式,集團(tuán)將通過產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新,致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個百年全新事業(yè)。
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