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崗位職責
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊;
3.制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保公司人才需求得到及時滿足;
4.組織實施培訓計劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和工作技能;
5.搭建績效管理體系，推動公司目標的有效達成;
6.維護員工關系，預防和處理勞動糾紛。
任職資格:
1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 年齡35歲以下，8年以上人力資源工作經驗，5年管理經驗，總監(jiān)級崗位經驗，有體系搭建經驗者優(yōu)先;
3.精通全模塊人力管理，熟悉國家勞動法規(guī);
4.具備制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，推動組織變革與效能提升;
5.具有較強跨部門協(xié)作與談判能力，善于協(xié)調資源與解決沖突;
6.具備團隊管理能力，能激發(fā)團隊潛力，達成目標;
7.具備較強的責任心，恪守職業(yè)操守，具備保密意識