職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、教育背景:
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、行業(yè)背景:
行業(yè)背景:具備醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)藥、醫(yī)療器械)從業(yè)背景優(yōu)先
3、經(jīng)驗(yàn):
至少五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少三年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn);
4、培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)
5、技能技巧:
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
熟悉國家、地區(qū)等人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)及政策;
6、態(tài)度:
具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
具有解決復(fù)雜問題的能力;
具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心