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1、人事手續(xù)辦理
1) 辦理員工入職、轉正、調(diào)動、離職、勞動合同續(xù)簽等各項人事手續(xù)；
2) 及時維護、更新人事管理系統(tǒng)，整理人事檔案，做好存檔工作；
3) 關注員工離職情況，做好每一名流動員工的談話工作，對異常離職信息進行匯總分析，向公司出具內(nèi)部管理改善意見或建議等。
2、協(xié)助開展人員招聘工作。
1) 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2) 妥善保管招聘資料，建立招聘人才庫，保證招聘工作的有序開展；
3) 關注招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況：簡歷收集數(shù)量、邀約數(shù)量、通過量、實際到崗量（未到崗原因分析）等；
4) 與汽車類人才招聘院校的溝通聯(lián)系合作及到院校的面試招聘工作。
3、協(xié)助開展人員培訓工作
1) 根據(jù)員工培訓計劃，協(xié)助直屬上級組織實施員工培訓，并對培訓效果進行評估；
2) 協(xié)助各部門做好培訓前的準備工作，包括培訓室的協(xié)調(diào)、培訓設備的準備等；
3) 做好新員工入職培訓工作；
4) 對于外部培訓課件的收集整理存檔，及監(jiān)督好所有參加外培人員的轉訓工作完成情況；
4、協(xié)助企業(yè)文化落地相關工作
1) 不斷梳理、更新企業(yè)文化內(nèi)容，并將企業(yè)文化進行宣傳推廣；
2) 組織企業(yè)文化的踐行活動，形式不限于收集、整理企業(yè)文化案例等；
3) 不斷更新、完善員工福利制度。
5、及時了解國家及地方勞動法律法規(guī)，不斷完善公司的人力資源管理制度。
任職資格：
1、希望你為人靠譜，做事認真。
2、希望你性格既活潑、又沉穩(wěn)。
3、具備較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關系處理能力。
4、熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī)。