崗位職責(zé):
崗位定位:作為機(jī)器人事業(yè)部杭州研發(fā)設(shè)計中心(CoD: Center of Design)的負(fù)責(zé)人,根據(jù)機(jī)器人手臂與 AGV 產(chǎn)品卓越中心(CoE: Center of Excellences)的設(shè)計權(quán)威要求,負(fù)責(zé)所分配研發(fā)工作包的組織與執(zhí)行。在CoD中承擔(dān)核心角色,確保研發(fā)任務(wù)高效、高質(zhì)量落地,同時推動跨部門、跨文化的協(xié)作。
主要職責(zé)
1、參與由機(jī)器人事業(yè)部全球技術(shù)總監(jiān)(DTO)管理的機(jī)器人和AGV產(chǎn)品線的研發(fā)戰(zhàn)略制定。
2、管理本地CoD研發(fā)團(tuán)隊, 并推動在機(jī)器人技術(shù)管理體系下,CoE與CoD之間高效協(xié)同機(jī)制的構(gòu)建。
3、執(zhí)行分配的研發(fā)工作包,并達(dá)成相應(yīng)的質(zhì)量、成本、交付(QCD)目標(biāo)。
4、在同步工程框架下,與供應(yīng)鏈/運(yùn)營團(tuán)隊緊密合作,支持產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)支持相關(guān)活動。
5、根據(jù)DTO要求,構(gòu)建并優(yōu)化CoD預(yù)算,識別提升能力和基礎(chǔ)設(shè)施的投資機(jī)會。
6、準(zhǔn)備并呈現(xiàn)關(guān)于研發(fā)工作包進(jìn)度、成果、挑戰(zhàn)與機(jī)會的分析性報告。
7、推動CoD及其相關(guān)接口的持續(xù)改進(jìn)。
8、分析競爭對手,特別是中國市場競爭者,并在需要時與中國應(yīng)用技術(shù)團(tuán)隊(CoA: Center of Application)協(xié)作。
9、識別可貢獻(xiàn)于事業(yè)部技術(shù)路線圖的技術(shù)方向和潛在課題。
10、與采購部門合作,識別原型開發(fā)合作伙伴。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電一體化/機(jī)電工程專業(yè),具備扎實(shí)的機(jī)電一體化技術(shù)能力。
2、十年以上機(jī)電產(chǎn)品研發(fā)或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),至少5年在機(jī)器人、航空航天、汽車等復(fù)雜工業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備同步工程經(jīng)驗(yàn)/系統(tǒng)工程基礎(chǔ)知識,熟悉中國機(jī)械/機(jī)電設(shè)備供應(yīng)鏈生態(tài)者。
4、有較強(qiáng)的預(yù)算管理能力、通用項目管理能力,有開發(fā)合作伙伴管理經(jīng)驗(yàn),靈活適應(yīng)能力強(qiáng)。
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的人際溝通能力,嚴(yán)謹(jǐn),積極傾聽,能在跨文化環(huán)境中高效工作。
6、英語能作為工作語言,會法語者優(yōu)先,能接受國內(nèi)及海外出差。
職位亮點(diǎn):
1、大平臺:歐洲百年外企,跨國集團(tuán),專注高端精密機(jī)電領(lǐng)域130余年,產(chǎn)品具備核心競爭力,業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展;
2、月薪+年終獎金,周末雙休;
3、福利完備:六險二金(五險一金入職即交、全額基數(shù)、公積金單邊12%,商業(yè)保險完備,含補(bǔ)充醫(yī)療,企業(yè)年金)、10天起帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、出國機(jī)會、定期體檢、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、子女福利、公司工作餐、免費(fèi)停車位、免費(fèi)班車、健身房等。