崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，重點(diǎn)保障CNC編程、工藝、操作、質(zhì)量等關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才引進(jìn)，優(yōu)化招聘渠道與流程。
2、負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，規(guī)劃技術(shù)人員技能等級與職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)傳承。
3、負(fù)責(zé)實(shí)施符合制造業(yè)特點(diǎn)的績效管理，優(yōu)化薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，確保激勵(lì)有效與成本合理。
4、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、入離職、社保等事務(wù)，處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛，組織文化活動(dòng)，提升員工滿意度與穩(wěn)定性。
5、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度與流程，負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)要求。
6、負(fù)責(zé)公司各部門工作協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上必須為機(jī)械制造/CNC機(jī)加行業(yè)背景。
1、精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊；
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)；擅長技術(shù)藍(lán)領(lǐng)與專業(yè)人才的招聘。
4、具備良好的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)能力、原則性與執(zhí)行力。