崗位職責:
1、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、挖掘和推廣有效招聘渠道,完善組織人才梯隊建設,確保人才有效供應,建立和維護企業(yè)人才庫;
3、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系;
3、完善公司培訓管理體系,組織進行員工培訓工作;
4、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力;
5、協(xié)助負責人資相關其他模塊的工作以及上級分配的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上企業(yè)人力資源主管從業(yè)經歷,有人力資源經理經歷的優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家、地區(qū)有關政策、法規(guī),對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累;
4、善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力和實施執(zhí)行的能力;
5、為人積極樂觀,正直誠信、抗壓能力強。
薪資面議