崗位內容:
1.負責公司績效體系的搭建和完善,深入研究行業(yè)內先進的績效管理方法和工具,結合公司實際,持續(xù)優(yōu)化并推動實施;
2.組織并指導各部門績效管理工作的開展,包括但不限于績效目標設定、過程跟蹤、績效評估等環(huán)節(jié),確保績效工作規(guī)范、有序進行。
3.負責績效考核結果的統(tǒng)計、匯總和分析工作,推動績效結果的運用,并根據(jù)績效結果數(shù)據(jù),開展相關溝通與培訓、
4. 負責整個公司的培訓規(guī)劃和管理,包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃制定和執(zhí)行跟蹤等;
5.. 設計和組織各種形式的培訓課程,包括線上和線下的課程,確保培訓質量和效果;
6.. 制定培訓成本預算, 不斷尋求降低培訓成本并提高培訓效果的方法。
7.人力資源其他模塊的相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 必須具備人力資源或相關專業(yè)背景;
2. 5年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上績效、培訓管理經驗,能夠獨立策劃和完成相關工作;
3.具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達能力,在跟進執(zhí)行時保持高度的效率。
4.具備較強的學習能力和適應能力。