崗位職責:
1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。
2.負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
3. 根據(jù)學校批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4.負責定期或不定期的全學校工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7. 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計和勞動爭議等具體工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2.(1)熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。 熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
(2)熟練使用Excel、Word等辦公軟件。
4.(1)較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
(2)工作積極主動,認真負責,做事有很強的條理性,善于處理繁雜事務(wù)、能承擔部分工作壓力。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、采暖補貼、定期團建