崗位職責:
1.負責薪資核算發(fā)放:確保員工薪資的準確無誤發(fā)放,包括社會保險、商業(yè)保險的辦理以及個稅等相關薪酬基本業(yè)務的管理和實施;
2.薪酬數(shù)據(jù)分析:進行薪酬數(shù)據(jù)的分析,并提供相應的報表,以支持公司的決策;
3.薪酬調研與調整:參與外部薪酬調研,根據(jù)市場數(shù)據(jù)與公司薪酬情況進行分析評估,提供年度薪資調整建議方案;
4.完善薪酬結構與制度:根據(jù)公司內部薪資結構和發(fā)展需求,不斷優(yōu)化現(xiàn)有的薪酬結構及制度;
5.協(xié)助各部門進行績效考核等工作;
6.統(tǒng)計匯總月度考勤,福利核算;
7.負責員工社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療的交納、增減、轉移;
8.負責員工醫(yī)療報銷、生育津貼申領;
9.負責員工工作居住證的申請、續(xù)簽等;
10.其他人事日常工作。
任職要求:
1.人力資源專業(yè)大專及以上學歷;
2.執(zhí)行力強,溝通能力好;
3.有較強的應變能力;
4.善于溝通,有親和力;
5.熟練操作WORD.EXCEL等辦公軟件。