薪酬績效與員工關系專員(1人)
? 職責:
? 負責工資核算、社保公積金辦理、個稅申報。
? 建立并實施績效考核機制,進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與反饋。
? 處理員工勞動合同、檔案管理、考勤等事務。
? 負責員工溝通、勞動爭議預防、企業(yè)文化活動。
1. 勞動合同與合規(guī)管理
? 簽訂、續(xù)簽、解除、歸檔勞動合同。
? 勞動合同到期提醒、續(xù)簽流程管理。
? 用工合規(guī)檢查。
2. 入離職與在職手續(xù)管理
? 新員工入職:資料收集、系統(tǒng)錄入、考勤權限開通。
? 在職期間:崗位調整、轉正考核、晉升/調崗手續(xù)。
? 員工離職:離職面談、交接手續(xù)、離職證明。
3. 考勤與紀律管理
? 出勤統(tǒng)計(請假、加班、調休、遲到早退)。
? 考勤政策宣貫與異常情況處理。
? 獎懲制度執(zhí)行(違紀、違規(guī)行為處理)。
4. 員工溝通與問題處理
? 員工申訴與投訴的渠道搭建與處理。
? 日常員工溝通(例如車間加班安排、宿舍問題)。
? 定期開展員工滿意度調查。
5. 勞動糾紛與風險控制
? 處理勞動爭議、仲裁、勞動監(jiān)察檢查。
? 協(xié)助法務或外部律師準備資料。
? 建立勞動爭議預防機制(如調解、提前面談)。
6. 企業(yè)文化與團隊氛圍建設
? 組織團隊活動(節(jié)日活動、團建、員工生日會)。
? 推動公司價值觀、制度文化的宣傳落地。
? 維護員工心理健康和工作積極性。
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在汽配行業(yè)的特殊性
? 車間、倉儲一線工人占比較大,員工關系工作的重心在于:
? 班組長溝通(一線工人的矛盾多通過班組長傳遞)。
? 加班與薪酬透明(容易產生不滿的焦點)。
? 住宿與食堂管理(在制造企業(yè)是“隱性員工關系”)。