崗位職責(zé):
1. 深入理解業(yè)務(wù),分析組織架構(gòu)、人才需求及效能瓶頸,配合領(lǐng)導(dǎo)制定適配的人力資源策略。
2. 充分掌握業(yè)務(wù)部門人才架構(gòu)和人力需求,為業(yè)務(wù)發(fā)展引入人才,快速有效交付職位,拓展和維護(hù)招聘渠道。
3. Mapping及更新人才庫。
4. 獲取及熟知海外當(dāng)?shù)貒业膭诠ふ?,?guī)避勞工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 參與培訓(xùn)、績效管理等模板工作。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上TA工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 良好的英語書面及口語交流能力。
3. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 熱愛人力資源工作,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。