崗位職責
一、供應鏈資源整合與采購
1.搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全球（特別是中國境內(nèi)）的供應鏈網(wǎng)絡，涵蓋接待資源、文化內(nèi)容提供方、大型活動物資及服務商等。
2.制定戰(zhàn)略性采購策略，通過集中采購、長期協(xié)議、戰(zhàn)略性合作等方式，實現(xiàn)成本優(yōu)化與資源保障的平衡。
3.建立科學的供應商全生命周期管理體系，包括準入、評估、分級與動態(tài)優(yōu)化。
二、數(shù)字化
1.規(guī)劃并主導實施公司核心運營流程的數(shù)字化轉型，打造智能運營平臺，覆蓋線索、訂單、供應鏈、履約、結算、質檢全鏈路。
2.確保所有運營系統(tǒng)的穩(wěn)定、安全與高效運行，建立運維規(guī)范，快速響應并解決系統(tǒng)問題，基于業(yè)務反饋和數(shù)據(jù)洞察，持續(xù)驅動系統(tǒng)迭代與體驗優(yōu)化。
3.利用數(shù)據(jù)洞察驅動決策，建立業(yè)務運營儀表盤，監(jiān)控成本、效率、質量等關鍵指標，提供前瞻性預警與優(yōu)化建議。
三、標準化
1.建立并推行公司服務與產(chǎn)品的“質量標準化體系”，包括制定和優(yōu)化SOP、輸出物模板、質量檢查清單與評估機制。
2.建立并完善質量、履約、投訴、安全的指標體系，牽頭質量評審與風險防控，確保從資源采購到最終交付的全過程品質穩(wěn)定可控。
3.推動標準化業(yè)務沉淀，形成可快速復制的運營模塊，支持業(yè)務規(guī)?；卣?。
四、壓減工作全面診斷與策略制定
1.主導制定“一企一策”的扭虧或處置方案，明確“扭虧、重組、剝離或清算”的路徑、時間表、資源需求與風險預案。
2.牽頭執(zhí)行扭虧與重組計劃，牽頭處理復雜的跨境法律、稅務及商業(yè)流程。主導談判，協(xié)調(diào)內(nèi)外律師、會計師、評估機構，完成股權轉讓、資產(chǎn)出售、破產(chǎn)清算或協(xié)議終止，回收資本、減少損失。
3.風險管控與合規(guī)收官，確保所有操作符合中國及所在國法律法規(guī)，妥善處理員工安置、債權債務、稅務清繳等收尾工作，實現(xiàn)“干凈”退出，無遺留風險。
五、團隊與跨部門協(xié)同
1.組建并培養(yǎng)一支具備數(shù)字化思維、商業(yè)談判能力和精益管理理念的復合型團隊。
2.作為關鍵支持樞紐，與前臺業(yè)務部門緊密協(xié)同，快速響應需求，同時以專業(yè)體系引導業(yè)務規(guī)范、高效運作。
六、其他
1.完成上級領導交辦的其他工作。
2.協(xié)同其他SBU完成相關工作。
任職要求
1.政治品德：中共黨員優(yōu)先，政治素質好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業(yè)奉獻。
2.所學專業(yè)：信息技術、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.教育程度：大學本科或以上學歷（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
4.工作經(jīng)驗：具有8年及以上相關工作經(jīng)驗，其中5年以上團隊管理工作經(jīng)驗。
5.年齡要求：不超過45歲（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
6.能力素質要求：具有入境旅游相關業(yè)務系統(tǒng)建設或重構經(jīng)驗、能清晰描述業(yè)務流程并轉化為系統(tǒng)邏輯的能力；具體吸引高端人才，并激發(fā)團隊為共同愿景奮斗的能力；具有資源整合與決策、平衡用戶/產(chǎn)品/技術與商業(yè)的多重目標的能力；具有清晰傳遞戰(zhàn)略，并有效推動內(nèi)外部協(xié)同的能力；具備較強的計劃能力、執(zhí)行能力。
7.其他要求：通過中國旅游集團PAT潛能測試及職業(yè)行為風險與發(fā)展測驗測評。