崗位使命:
負責制定和執(zhí)行公司的績效與培訓管理制度,監(jiān)督員工績效評估與培訓計劃的實施,確保員工績效與培訓目標的達成。同時,對員工績效和培訓效果進行數(shù)據(jù)分析,提供改進建議,協(xié)助提高團隊整體效能。
任職要求:
1.3年以上績效實操經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)行業(yè)的優(yōu)先;
2.熟悉勞動法規(guī)及薪酬福利政策,具備風險規(guī)避意識;
3.能夠熟練操作辦公設(shè)備,能夠熟練使用計算機辦公軟件處理宣貫業(yè)務(wù);
4.邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高,能從復雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵結(jié)論
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能跨部門推動項目落地。
崗位職責:
1.建立公司績效管理體系,不斷完善績效考核模式,優(yōu)化績效考核辦法并組織實施確保績效評估的公正、公平和有效;
2.組織公司年度、季度考核、考評工作;
3.組織參與公司對子公司的相關(guān)考核工作;
4.收集、整理績效數(shù)據(jù),通過統(tǒng)計分析為業(yè)決策提供依據(jù);
5.出具績效考評工作報告,提出改進建議等;
6.建立及優(yōu)化公司培訓體系,包括公司的培訓課程體系、培訓講師體系、培訓管理體系;
7.建立和修訂公司培訓管理制度,并根據(jù)公司相關(guān)的政策、制度和業(yè)務(wù)進行調(diào)整和修訂;
8.策劃組織公司級的培訓活動:包括培訓需求分析、制定年度培訓計劃、具體培訓項目的策劃與組織、培訓項目的實施與管理、培訓評估與考核、培訓效果的評估等內(nèi)容,建立培訓工作檔案,出具培訓工作報告;
9.對公司的培訓資源進行管理:包括培訓經(jīng)費的使用、培訓經(jīng)費預(yù)算的審批、培訓資料的收集;
10.負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工職稱管理等;
11.負責相關(guān)勞動統(tǒng)計報表的填報;
12.加強保密意識,遵守保密制度;工作認真負責、發(fā)揚團隊精神;
13.依法合規(guī)開展本崗位工作,負責下屬子公司對應(yīng)本崗位相關(guān)工作;
14.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。