崗位職責(zé):
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置:主導(dǎo)集團(tuán)各類勞動(dòng)糾紛的協(xié)商、調(diào)解及應(yīng)對(duì)工作,針對(duì)勞動(dòng)合同履行、薪酬福利爭(zhēng)議、離職糾紛等問題提供專業(yè)解決方案,降低集團(tuán)勞動(dòng)訴訟率及經(jīng)濟(jì)賠償成本。
2、重大項(xiàng)目統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)集團(tuán)批量減員、人員優(yōu)化等重點(diǎn)員工關(guān)系項(xiàng)目的全流程管控,制定合規(guī)的實(shí)施計(jì)劃、溝通策略及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),確保項(xiàng)目平穩(wěn)落地。
3、合規(guī)體系建設(shè):實(shí)時(shí)跟蹤全國(guó)及重點(diǎn)區(qū)域勞動(dòng)法律法規(guī)更新,修訂集團(tuán)員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同模板、離職管理辦法等制度,保障人力資源管理流程合法合規(guī)。
4、人才政策對(duì)接:梳理全國(guó)及重點(diǎn)大區(qū)人才引進(jìn)、落戶、補(bǔ)貼等政策,建立動(dòng)態(tài)信息庫(kù),推動(dòng)政策紅利在集團(tuán)落地,助力核心人才吸引與保留。
5、政企協(xié)同與支持:統(tǒng)籌政府人才項(xiàng)目申報(bào)工作,維護(hù)與各地人社、人才辦等部門的合作關(guān)系;為內(nèi)部提供勞動(dòng)法律咨詢及合規(guī)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,211/985院校,人力、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5 年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上集團(tuán)級(jí)經(jīng)驗(yàn),有批量減員、勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)操案例。
2、優(yōu)先考慮乙方背景,熟悉海外人才引進(jìn)及政府項(xiàng)目申報(bào)邏輯。
3、精通《勞動(dòng)法》及全國(guó)人才政策,具備項(xiàng)目統(tǒng)籌、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、溝通談判能力。
4、原則性強(qiáng)、責(zé)任心重,有保密意識(shí)及良好職業(yè)素養(yǎng),能適應(yīng)全國(guó)短期出差,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。