崗位職責(zé):1、干部管理體系的建立與完善。根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立、健全集團(tuán)干部管理體系。
2、干部人才梯隊(duì)建設(shè)。協(xié)助實(shí)施集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),構(gòu)建動(dòng)態(tài)調(diào)整的“人才蓄水池”:組織落實(shí)后備人才選拔、督辦區(qū)域按期進(jìn)行掛職干部考評(píng)、管理學(xué)院干部的日常管理、維護(hù)后備人才庫等工作。
3、干部的獎(jiǎng)懲。根據(jù)審計(jì)處罰建議及集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例等相關(guān)制度對(duì)違規(guī)、違紀(jì)或需要獎(jiǎng)勵(lì)干部提報(bào)獎(jiǎng)懲文,做好獎(jiǎng)懲溝通。
4、干部調(diào)配。協(xié)助建立健全集團(tuán)干部任用、獎(jiǎng)懲機(jī)制,合理調(diào)配干部:準(zhǔn)備、完善干部調(diào)配所需一系列材料,參與干部的定期及緊急調(diào)配工作,提報(bào)、跟進(jìn)、溝通、發(fā)布相關(guān)調(diào)配文件。
5、干部的考察與評(píng)議。定期組織參與干部綜合考察與評(píng)議,統(tǒng)籌區(qū)域?qū)ο螺牴靖刹康慕M織考察工作,常態(tài)化干部晉升考察監(jiān)督機(jī)制。負(fù)責(zé)集團(tuán)干部評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)施。
崗位要求:
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):1、本科及以上,211/985學(xué)歷優(yōu)先,3 年以上干部 / 高管管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人才測(cè)評(píng)等。
2、專業(yè)能力:掌握管理層選拔標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì),擅長(zhǎng)高管溝通與人才潛力評(píng)估。
3、核心素質(zhì):保密意識(shí)強(qiáng)、識(shí)人用人能力突出,具備干部管理邏輯。