工作職責(zé)
- 深度綁定業(yè)務(wù)部門需求,提供全周期人力資源專業(yè)支持,推動組織與人才發(fā)展策略落地。
- 主導(dǎo)人才培育、干部梯隊建設(shè)及人才盤點工作,優(yōu)化人才部署與調(diào)配機(jī)制,支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
- 結(jié)合一線業(yè)務(wù)特性制定激勵政策,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升組織績效產(chǎn)出。
- 統(tǒng)籌經(jīng)管層及中基層員工的績效考核體系設(shè)計與執(zhí)行,確保考核公平性與業(yè)務(wù)導(dǎo)向性。
- 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等全模塊人力資源日常管理,保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員供給與合規(guī)運營。
- 運用OA及ERP系統(tǒng)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)管理,通過數(shù)據(jù)分析挖掘人才管理痛點并輸出解決方案。
任職要求
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 熟悉人力資源全職能模塊,具備扎實的體系搭建與資源整合實踐經(jīng)驗。
- 掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法,能通過數(shù)據(jù)洞察解決人才管理實際問題。
- 熟悉OA及ERP相關(guān)系統(tǒng)操作,能高效完成人力資源數(shù)字化管理工作。
學(xué)歷年齡要求:
40歲以下,統(tǒng)招重點本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
職位福利:雙休、節(jié)日福利、五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、外地住宿補(bǔ)、年終獎金、帶薪年假