崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求,制定并實施年度招聘計劃,高效滿足各部門人才需求。
2、 持續(xù)優(yōu)化招聘體系、流程與渠道,合理管控成本,并積極引入及利用AI招聘工具、智能化招聘平臺等先進技術,提升整體招聘效率與質量。
3、主導關鍵崗位的簡歷篩選、面試、測評、背調等全流程,對人才質量與入職體驗負責。
4、 組織完善崗位人才畫像、筆試面試題庫及勝任力模型,優(yōu)化人才評估體系,提升人崗匹配精準度。
5、建立并持續(xù)運營公司人才庫,開展招聘數(shù)據(jù)追蹤與分析,定期輸出招聘報告,為人才策略和業(yè)務決策提供支持。
6、與業(yè)務部門及人力資源各模塊緊密協(xié)作,支持組織人才發(fā)展相關項目,承接上級交辦的工作任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上招聘實操經(jīng)驗,有醫(yī)療器械或醫(yī)療健康行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。
2、熟悉招聘全流程管理,精通各類招聘渠道及人才評估方法。具備利用AI招聘工具、智能化招聘平臺等現(xiàn)代技術提升招聘效率的經(jīng)驗與能力。
3、掌握結構化面試技巧,了解勞動法律法規(guī)。
4、具備出色的溝通協(xié)調及跨部門協(xié)作能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯判斷力。5、責任心強,具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。
6、目標導向,抗壓能力強,樂于接受挑戰(zhàn)和創(chuàng)新,能積極適應變化。