崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效考核相關(guān)的工作;
2、優(yōu)化公司績效考核管理體系,動態(tài)維護(hù)績效考核指標(biāo)庫;
3、開展工作分析和崗位說明書的編制和修訂,梳理關(guān)鍵崗位職責(zé)和考核指標(biāo);
4、組織實施全體員工的績效考核工作;
5、審核各崗位績效考核指標(biāo)的邏輯合理性及評分的客觀性、考核結(jié)果的合規(guī)性,為直線經(jīng)理提供績效管理方面的咨詢和指導(dǎo);
6、定期分析和總結(jié)績效考核工作的實施和結(jié)果,提出改進(jìn)建議,向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;
7、制定關(guān)鍵崗位(如采購、風(fēng)控)稽核計劃,核查崗位職責(zé)履行合規(guī)性(如崗位不相容、權(quán)限濫用等);開展員工行為合規(guī)稽核(考勤、費用報銷、制度遵守等),對異常行為調(diào)查取證并出具報告;協(xié)助人力完善稽核機制,降低人員操作風(fēng)險。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上績效管理和績效考核工作經(jīng)驗;
2、熟練1到2種績效管理考核工具使用;
3、熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,善于提出合理改善建議并推動實施;
4、誠實正直,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力和強烈的責(zé)任感 。