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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展開展人才盤點(diǎn)，明確關(guān)鍵崗位能力需求與差距。
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果制定招聘培訓(xùn)及人才發(fā)展策略及相關(guān)體系建設(shè)，滿足公司對(duì)不同階段的人才需求。
3. 拓展和維護(hù)招聘渠道（包括但不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校招及內(nèi)部推薦），并建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
4. 進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
5. 制定實(shí)施公司人才發(fā)展計(jì)劃（包括員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）、搭建學(xué)習(xí)地圖，編制并實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案。
6, 組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，挖掘培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平。
7, 持續(xù)跟蹤和評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的成效，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。

任職要求：
1. 人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘市場動(dòng)態(tài)，掌握多種招聘渠道和方法。
3. 具備人才發(fā)展和培訓(xùn)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
5. 具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、信息收集能力。