職位介紹：
根據(jù)部門規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并組織實施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊（如技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等）的招聘計劃。
獨立開展所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的人才市場調(diào)研，分析人才分布與流動情況，為招聘策略提供建議。
管理與優(yōu)化所負(fù)責(zé)模塊的招聘渠道，評估渠道效果，并嘗試拓展新的有效渠道。
主導(dǎo)所負(fù)責(zé)模塊的招聘全流程，包括關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試評估、錄用協(xié)調(diào)及背景調(diào)查，確保流程高效規(guī)范。
負(fù)責(zé)所轄招聘團隊或項目的日常管理與指導(dǎo)，并推進(jìn)人才儲備庫的專項建設(shè)與優(yōu)化。
任職要求：
35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
3-8年以上制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，具備產(chǎn)銷研一體化企業(yè)（快消、農(nóng)資植保、磷化工背景優(yōu)先）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
擁有較豐富的招聘渠道資源及招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立解決招聘難點。
熟悉制造型企業(yè)運作流程，對多個職能部門的崗位職責(zé)、任職要求及團隊配置有深入理解。
具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理或項目推動能力，責(zé)任感強，能承壓。